女职工自愿放弃产假要用到法律吗

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• 问职工可以自愿放弃续签吗
  

  根据我国现行劳动法及劳动合同法相关规定，用人单位和劳动者之间的劳动用工关系是双方的。企业可以在合法合规的情况下，解除与劳动者的劳动关系。同时，劳动者在劳动合同到期以后也可以放弃与原单位续签劳动合同，解除劳动合同之前，应提前一个月告知原单位。

• 问自愿放弃工伤待遇法律允许吗
  

  根据相关的法律规定，这是允许的，所以问题自愿放弃工伤待遇有何标准答案如下员工自愿放弃工伤赔偿费用的合约本身是属于违法行为。是无效条款。员工是可以通过劳动仲裁索取相应的赔偿的。 依据《社会保险法》 第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。 第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： （一）治疗工伤期间的工资福利； （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

• 问员工自愿放弃产假违法标准是什么
  

  你可以参考以下回答 产假是法定假，不能以这种形式要求员工弃权的，可以向劳动部门举报。

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