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女方自愿放弃探视权合法。男女双方离婚的，父母与子女的关系不消除。不直接抚养孩子的一方，有探望权，另一方要给予协助。行使探望的方式、时间可以与...
女方自愿放弃探视权不符合我国法律的规定。当事人不能在调解协议中自愿放弃对未直接抚养的婚生孩子的探视权,对于自愿放弃探视权的调解协议,因违反法...
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1.就算劳动者签订了自愿放弃产假的协议也是不合法的，产假是国家规定的，符合条件的劳动者都是可以享受的。 2.《女职工劳动保护特别规定》第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
在8月5日发布的《中国劳动力成本问题研究》中显示，我国的劳动力成本近年来有所上升，其中增长最快的是住房公积金，而且住房公积金主要在垄断行业和高收入者中，低收入行业和普通职工却没有平等受益，由此进一步带来收入分配不公。因此，该报告建议“取消显著增长而又带来分配不公的住房公积金制度”。加剧收入不公，应该取消住房公积金。在结合收入分配制度改革，在合理提高各类员工，特别是低收入员工工资水平的基础上取消住房公积金。
女方自愿放弃探视权不符合我国法律的规定。 探视权在性质上属于离婚父母专一方对未直接抚养的婚生属孩子的一种权利和义务，直接源于父母对子女的亲权，任何人不能无故进行剥夺。即便是在离婚协议书中写清自愿放弃探视权的条文，这也是无效的，不受法律保护。
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