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单位让签自愿放弃社保违法。社会保险是国家强制性要求购买的一种保险,国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,建立社会保险基金,目的使劳动者在年...
员工自愿放弃社保协议没有法律效力。员工自愿放弃社保的承诺违反法律强制性规定,所以其承诺是无效的,承诺无效因此订立的协议自然也就是无效的,所以...
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如果员工不愿意签订合同,用人单位可以在一个月内将劳动者辞退,并且是不需要支付经济补偿金的,但是需要支付劳动者正常工作时间的工资,不可以签订自愿放弃劳动合同协议书,这个是不具有法律效力的。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
缴纳社会保险(含养老保险)是劳动合同法、社会保险法规定的强制性规定,单位必须给员工缴纳(个人部分需要职工个人承担),任何协议、合同约定不缴纳社会保险都是不合法的,不合法的协议是无效的,即使个人自愿放弃,也是无效的,人力资源和社会保障部门是有权力处罚单位的,还会要求给职工补缴;职工个人虽然写了自愿放弃协议,他也可以在任何时候要求单位缴纳社会保险并要求补缴的,所以不要相信所谓的员工自愿放弃,还是按法律法规办事吧,否则只能给自己单位带来麻烦。
1.就算劳动者签订了自愿放弃产假的协议也是不合法的,产假是国家规定的,符合条件的劳动者都是可以享受的。 2.《女职工劳动保护特别规定》第五条:用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条:怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。
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