虚假劳动关系社保代缴的风险有哪些
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因为用人单位给非员工缴纳社会保险费,意味着跟这些人员在存在着表面劳动关系,这些人员就“有权”要求单位...
劳动关系和劳务关系受伤员工的伤残怎样划分
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建立劳动关系或劳务关系的员工在生产劳动或工作中负伤,根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定...
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劳务关系和劳动关系的区别
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劳动关系和劳务关系有什么区别
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虚假简历可否解除劳动关系
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用人单位以劳动者存在有悖诚信的行为而对劳动者做出解除劳动合同的决定,可能对劳动者的再就业产生影响,故用人单位作出该决定时应当谨慎,在劳动者存在欺诈等行为确实,证据充分的情况下才能作出。 如果劳动者造假...
虚构劳动关系谁受罚
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1、用虚构劳动关系的手段申领社会保险待遇的,由社会保险行政部门处以涉案金额一倍以上三倍以下罚款。 2...
虚构劳动关系缴纳社保处罚谁
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虚构劳动关系,申领社会保险待遇的行为,一旦查实,社会保险行政部门处以涉案金额一倍以上三倍以下罚款。虚...
不明白,就问一问
劳动关系虚假工伤的处理,律师怎么看
如何解除劳动关系
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没劳动合同怎样确定劳动关系
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劳动者怎样才能解除劳动关系
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企业与劳动者最应该处理好的关系是工伤与劳动关系吗
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作为企业来说,只要依照国家相关法律规定,依法行事,对于因工伤和劳动关系而产生的矛盾纠纷会越来越少,企业定然会生意兴隆。作为劳动者,应当提高自己的法律意识,懂得用法律武器来维护自己的权益。...
虚假劳动关系参保有什么影响
问答584人已浏览
社会保险经办机构以及医疗机构、药品经营单位等社会保险服务机构以欺诈、伪造证明材料或其他手段骗取社会保险基金支出的,由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金,处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款;属于社会...
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工伤后保持劳动关系是否合理?
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工伤后保持劳动关系是合理的,用人单位可以根据工伤职工的伤残等级确定是否终止劳动合同。 职工因工致残被...
劳动者工伤怎么认定劳动关系
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劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的,可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 证明劳动...
劳动关系如何定义,事实劳动关系如何处理
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劳动关系是指劳动者与用人单位(包括各类企业、个体工商户、事业单位等)在实现劳动过程中建立的社会经济关...
劳动关系赔偿责任有哪些
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劳务派遣工伤怎么处理
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改制时如何处理伤病职工的劳动关系
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对患病或者非因工负伤,在规定医疗期内正在治疗的职工,可以与其他职工一并参加改制,并继续享有医疗期待遇。职工患病医疗期满后既不能从事原工作也不能从事企业另行安排的工作的,企业可依法解除劳动合同并给予经济...
职工医疗期的劳动关系处理
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医疗期内劳动关系的处理:根据《劳动法》第29条第1项规定,职工患病或者负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得第26条、第27条的规定解除劳动合同。该规定第7条规定:企业职工非因工致残和经医生或医疗机构...
打了暑假工去劳动局说暑假工不属于劳动关系不能处理
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暑假工是否加班,国家没有规定。暑假工,是指学生利用暑假期间做短工,是否加班,国家没有专门规定,按建立劳动关系的形式确定。不过,按《劳动法》的规定,除下列情形之一的外,用人单位安排加班应与劳动者协商,征...
虚假劳动关系会不会影响个人社保
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虚假劳动关系社保的影响社保关系无效。医疗、养老和工伤保险政策都有规定,以虚假劳动关系参保而建立的社保...
劳动关系与争议处理
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发生劳动争议或者用工单位长时间拖欠,或者是无故克扣工资。如果长时间不发工资的,用人单位需要跟职工说清...
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工伤老板不管但是没有劳动合同怎么处理
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被投诉虚假宣传一般怎么处理
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虚假劳动关系社保代缴的风险有哪些?
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从用人单位的用工管理角度来看,是有风险存在的。因为用人单位给非员工缴纳社会保险费,意味着跟这些人员在存在着表面劳动关系,这些人员就“有权”要求单位支付工资,甚至还可以索取经济补偿金,故用人单位应慎重为...
劳务关系是否按劳动关系处理
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最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定,用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。...
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劳动关系中没有确定劳动关系能算不算工伤
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不具有劳动关系不能认定工伤。《工伤保险条例》适用与以下主体:中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会...
农民工工伤怎么处理?
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如何处理劳动关系存在争议的工伤认定
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1、先申请劳动争议仲裁,确认劳动关系。 2、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发[2005]12号 劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的,可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员...
申请工伤认定时如何处理劳动关系?
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1、工伤认定无劳动关系证明材料,你可以申请劳动仲裁,确认劳动关系的。 2、根据《工伤保险条例》 第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料: (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事...