劳动关系是不是劳动争议
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劳动关系的确认属于劳动争议范畴,只能由劳动仲裁委员会或是法院来确认。...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>有争议的双重劳动关系该如何处理
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有争议的双重劳动关系处理方法: 1、停止办理职工停薪留职手续。 2、不得再为职工办理挂名手续。 3、...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>针对劳动关系与争议处理,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
劳务关系和劳动关系的区别
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刘哲宏律师|专职律师,2年经验在线咨询劳动关系和劳务关系有什么区别
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刘星律师|专职律师,4年经验在线咨询劳动关系争议与劳动纠纷是否有关系?
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换言之,“事实劳动关系”是指没有书面合同形式的劳动关系或者说是一种通过订立口头合同而形成的劳动关系,大致有两种表现形式: ①用人单位与劳动者自始至终筏畅摧堆诋瞪搓缺掸画未签订劳动合同; ②原劳动合同期...
澳门在线咨询顾问团咨询我>>关于双重劳动关系的争议
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关于双重劳动关系的争议的处理是: 1.停止办理职工停薪留职手续; 2.不得再为职工办理挂名手续; 3...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>劳动关系确认属于劳动争议吗
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劳动关系确认争议属于劳动争议,以下情形也属于劳动争议:因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因订立、履...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
劳动关系与争议处理,律师怎么看
如何解除劳动关系
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金牌律师| 专职律师,2年经验 在线咨询劳务关系发生工伤如何处理
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严卫其律师| 专职律师,9年经验 在线咨询劳动者怎样才能解除劳动关系
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杨建莉律师| 创始人,8年经验 在线咨询如何处理有争议的劳动关系?
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解决劳动争议主要适用的途径有:和解、调解、仲裁、诉讼等。 (1)和解指争议当事人之间自行约定,通过协商在法律允许的范围内相互让步或让一方让步,从而求得矛盾的解决,和解后当事人仍然有申请仲裁或起诉的权利...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>劳动争议与劳动关系确认的时效与劳动者的
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劳动关系确认的诉讼适用于一年的仲裁时效,为了防止权利者不及时行使自己的权利,有效避免事件发生时间和诉讼时间过长,事件事实、证据科学调查、法律适用等困境,国家规定了诉讼时效制度。时效制度是权利人在自己的...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>针对劳动关系与争议处理,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
发生争议劳动关系处理方式都有哪些
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发生纠纷劳动关系处理方法包括和解、调解、仲裁、诉讼的方法。...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>劳动争议确定劳动关系依据于
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(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>怎样处理与劳务派遣公司相关的劳动争议
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发生劳动争议之后,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: 1、协...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>没劳动合同怎样确定劳动关系
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肖丹婷律师| ,7年经验在线咨询劳动争议申请仲裁时间
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黄丽单律师| ,4年经验在线咨询遇到劳动关系与争议处理,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
关于劳动争议仲裁终止劳动关系如何处理
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用人单位应当向劳动者支付经济补偿(俗称买断工龄): (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; ...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>劳动局怎么处理员工关系争议
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发生劳动纠纷后,当事人申请人力资源和社会保障局申请仲裁。人力资源和社会保障局一般是先组织双方当事人调解。调解不成的,由仲裁庭根据双方提供的证据,仲裁。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条,发...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>解除劳动关系的争议能否申请劳动仲裁?解除劳动关系的争议如何处理
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条对仲裁范围作了规定,解除劳动关系的争议属于该范围。且参照第十五条的规定,达成协议后仍可仲裁。 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>劳动关系发生争议怎么办?
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事实劳动关系发生争议的处理方法如下: 1、协商处理; 2、申请仲裁; 3、提起诉讼。...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>劳动争议是否包括事实劳动关系
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劳动争议包括因确认事实劳动关系发生的争议,还包括以下争议:因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
劳动争议仲裁与民商事仲裁的区别是什么
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贾淑文律师| 专职律师,3年经验在线咨询土地争议处理办法
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徐来福律师| 专职律师,5年经验在线咨询社保关系和劳动关系争议,都属于劳动争议范畴吗
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属于劳动争议。 我国境内的用人单位与劳动者在社会保险方面发生的争议,属于劳动争议的范畴,适用《劳动仲裁调解仲裁法》 《劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>退休年龄人员劳动争议按劳动关系处理吗
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1、需要确认超过退休年龄的员工是否已经开始退休养老待遇,如果已经享受退休养老待遇的话,那么则应该该员工和公司之间的则应该是劳务关系。具体请参看《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>遇到劳动关系与争议处理,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动关系认定的争议类型
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劳动争议按照不同的标准,可划分为以下几种:1.按照劳动争议当事人人数多少的不同,可分为个人劳动争议和...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>劳动争议仲裁管辖地规定
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李胜春律师| ,19年经验在线咨询劳动仲裁与事实劳动关系争议有何区别
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仲裁事实劳动关系有时效性。劳动争议申请仲裁的期限为一年,从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。劳动者在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,申请仲裁不受仲裁时效期限制。...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>劳动争议仲裁机构与劳动争议诉讼的调解机构之间存在劳动争议关系吗
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劳动争议应当先申请劳动仲裁,劳动仲裁是劳动争议处理的前置程序,未经劳动仲裁人民法院不予立案。劳动法之所以把劳动争议仲裁作为诉讼的必经程序,是有原因的。首先,为了缓和双方当事人的对立情绪,立法者不希望把...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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