2023新劳动法试用期该如何规定的

劳动合同中约定的试用期和试用期的，应该如何理解？如何约定试用期

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根据《高级汉语词典》的解释，“试用”是使某人受到一段时期的检验或试工以便能确定这人是否适合于做某事，“试用期”是指在正式使用之前的应用期间，看是否合适。《劳动部办公厅对的复函》对试用期作了如下的定义：...

2023劳动合同中只规定试用期违法吗？

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试用期用人单位可以解除劳动合同，但需满足《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和 第四十条第一项、第二项的规定，否则就是违法。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定：在试用期中，除劳动者有本法第...

劳动法规定：试用期工资如何计算？

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根据《劳动法》的规定，在试用期未满一个月的情况下，工资的计算方式为：每月的上班时间按照国家有关规定按21.75天计算。由于扣除了每周2日的公休及11天的国定节假日，所以平均每月的工作日为21.75天。...

试用期劳动法规定是几个月，应该如何处理

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试用期最长不超过六个月，劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，试用期不得超过六个月。且同一用人单位...

劳动合同法规定，劳动者试用期一般不得超过的期限，试用期如何约定

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依据新劳动合同法，自2008年1月1日起，试用期期限应当做如下划分： （1）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； （2）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； （3...

劳动者在试用期的工资不得,法律上该如何规定

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劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的,用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔...

我国最新的劳动法规定试用期解聘有赔偿吗如何

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在试用期里，用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一...

劳动关系试用期期限如何约,法律是如何规定的

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劳动关系中的试用期期限应由用人单位与劳动者协商约定；如果合同期限为三个月以上不满一年的，试用期是一个月以内；如果合同期限是一年以上不满三年的，试用期是二个月以内等。...

劳动法相关条款劳动合同法试用期是如何规定的？

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关于试用期的规定：劳动合同约定的劳动时间为一年一下三个月以上的，试用期最长一个月。满一年不满三年的，不得超过两个月。三年以上的，一般不超过六个月。因此试用期与劳动合同期限有关。...

新劳动法试用期执行规则

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新劳动法试用期规定 (1)试用期包括在劳动合同期限内，不能把试用期计算在劳动合同以外，即试用期满后才签订劳动合同。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 (2)同一用人单位与同一...