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没签合同不发工资可以劳动仲裁吗

2024-05-09 22人已浏览

丰培铭律师专职律师

天津东方律师事务所

擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

近期30天评分：5.0 服务人数：177
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专业分析

是的，完全可以向有关部门提出劳动仲裁请求。除此之外，假如您所担任的职位超过了一个月份且并未与雇主签署劳动合同，那么您将有权利要求雇主为您补发双倍的薪资报酬。尽管没有签订劳动合同，但是广大劳动者仍然可以寻找其他形式的证据来证实自己确实在此处任职，如同事们的证人证言，以及上班期间的考勤记录、工装等相关物品。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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