试岗期无故辞退员工应该怎么赔偿

2024-06-01 2人已浏览

张丽丽律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

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专业分析

关于试用期被无理由解雇之事宜，此举系违法行为，故当事人有权要求获得经济赔偿金两倍的惩罚性赔偿，然需注意的是，试用期时长上限为六个月，因此经济补偿通常给予一或两个月的薪资作为赔偿。经济赔偿金的精确计算方式如下：（1）、依据劳动者于本公司服务的年限，每满一年即须向其支付一个月的工资作为经济赔偿；（2）、若劳动者工作时间已达六个月但未满一年，则需按照一年的标准进行计算；（3）、若劳动者工作时间不足六个月，则需向其支付半个月的工资作为经济赔偿；（4）、若劳动者月工资超出公司所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，则需按照劳动者月平均工资三倍的金额支付经济赔偿金；（5）、经济赔偿金的计算以劳动者应得工资为准，即以解除劳动合同时前12个月的平均工资为基准；（6）、向劳动者支付经济赔偿的年限最高不得超过十二年。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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