离职证明怎么办,离职证明公司不给开怎么办
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证明是需要由职工离职的单位开具的,上面应当应当写明离职员工与本单位的劳动合同期限、解除或者终止劳动合...
离职证明怎么开已经离职很久了
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员工已经离职很久了,如何开具离职证明如下: 1,可以联系离职时的单位的人力资源部门或者行政部门,向他...
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公司不批准离职申请怎么办
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离职都需要公司开具什么
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离职可以不给公司开离职证明吗
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1、建议谨慎考虑,因为劳动者以个人原因辞职,是得不到失业金、补偿金、赔偿金等等请求的。 2、如果经过谨慎考虑仍然不愿意继续为该单位工作,建议依法提前30日书面提出辞职并办理离职交接手续,否则擅自离职造...
已经离职了怎么开具在职证明
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劳动者辞职的,可以要求用人单位为其开具解除劳动关系证明通知书,如果用人单位拒绝为其开具解除劳动关系证...
需要办离职证明,公司不给开,该怎么办,
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劳动仲裁或者向劳动行政部门投诉,造成劳动者损失的由用人单位赔偿。...
不明白,就问一问
已经离职公司不给开离职证明怎么办,律师怎么看
原单位的离职证明丢了怎么办
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被辞退有离职证明么
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公司离职了社保不想断怎么缴费
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原公司不给办理离职不开离职证明导致不能入职新公司怎么办
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1、员工在和原单位解除劳动关系之后,员工可以要求单位开具解除劳动关系的证明,如果原单位拒绝开具是可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门会责令整改,如果对员工造成损失者是需要承担赔偿的。 2、依据《劳动合...
在公司已经离职了,离职证明一直没发给我,怎么告
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是的,协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁解决...
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但已经离职几个月了,外包公司如若不开离职证明了?
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劳动者辞职的,用人单位是应当为劳动者开具解除劳动关系证明通知书的,如果用人单位拒绝为其开具解除劳动关...
为什么我的公司不给开离职证明
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原公司不开具离职证明导致劳动者无法入职新公司的,劳动者可以向劳动行政部门举报。如因此造成损害的,劳动...
离职证明公司不给开如何解决
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离职证明公司不给开的解决方法如下: (1)劳动者私下联系公司负责人要求开具离职证明,如果拖欠离职证明...
离职证明和解除劳动合同证明区别
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离职后上一家公司不解除社保
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但已经离职几个月了,外包公司如若不开离职证明了?
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劳动者辞职的,用人单位是应当为劳动者开具解除劳动关系证明通知书的,如果用人单位拒绝为其开具解除劳动关系证明通知书的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位为其开具解除劳动关系证明通知...
公司给员工办的离职证明怎么开
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1、员工自动离职,不办理离职手续,单位需要将离职信息或者解除劳动关系的证明邮寄至员工住所,如无法送达到员工本人或无人签收,可在报纸等公开平台上公示此员工已离职的消息。 2、关于员工离职,用人单位应当给...
已经离职了, 公司不放人, 怎么办, 公司不给办离职手续, 我该怎么办
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【法律意见】1、书面递交辞职申请,3天后留书面离职信或工作交接表;2、递交材料后,带录音笔和公司人事部门交涉,如公司不予结算工资及押金,马上到劳动局监察支队投诉;3、如监察支队不能给出满意答复,申请仲...
离职证明丢了怎么证明已离职
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离职证明丢了证明已离职的解决办法如下: 1、补办,最直接的办法就是回原单位进行离职证明补办,即使是被...
离职证明开了但是公司不肯开怎么办?
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证明是需要由职工离职的单位开具的,上面应当应当写明离职员工与本单位的劳动合同期限、解除或者终止劳动合...
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自己交社保需要离职证明吗
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公司没有签合同离职工资怎么算
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公司不给员工签离职手续怎么办, 员工提出离职, 公司不给办离职证明
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那是劳动合同作为重要文件。单位没有与员工签订劳动合同,员工要离职,也要按照劳动合同法规定履行离职程序。那样才可以依法维护自己的合法权益,如果自动离职,反而让自己比较被动。如果依法提出离职,单位不予办理...
我已经办离职证明怎么写
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离职证明 先生/女士/小姐(身份证号为)自xx-xx年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务,至xx-xx年03月06日因个人原因申请离职,在职期间无不良表现,经协商一致,已办理离职手续...
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离职证明公司不给开可以报警吗
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离职证明,公司不给开当事人可以选择报警,公司不给离职证明的解决方法如下: 1、劳动者私下联系公司负责...
怎么给离职员工停缴社保
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被公司辞退,可以不给开离职证明吗?辞职后用人单位不给开离职证明
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被公司辞退,可以不给开离职证明吗?在员工依法办理离职手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理...
公司开不了离职证明
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可以向劳动监督部门上诉、起诉。第五十条用人单位应当在终止或者终止劳动合同时出具终止或者终止劳动合同的证明,并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方的协议办理工作交接。用人单位应当...