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1.依法他们应于离职当日，开出该证明。这样不影响您的下次就业。 2.依法。有两个方向， 一是向劳监投诉，让他们责令公司改正：即给你开证明； ...
法律规定上，可以。辞职本身是通知单位，不是单位其中实际上，单位可能会以你擅自离职，不全额发放工资所以，如果到时间离职，去和单位结算工资、要求...
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用人单位有出具解除或者终止证明的义务。根据《》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法实施条例》第二十四条规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。一般情况下新的用人单位都需要那个，这样第一他们可以确认你是不是真的和原来单位解除劳动合同了，第二可以证明你的工作时间。
离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的书面材料。离职员工可以向人力资源部申请填写离职证明。人力资源部颁发的离职证明只证明离职员工的就业日期、职位及其离职原因。一般来说，被解雇的员工填写解雇证明，而不是离职证明。公司不同意出具解除劳动关系的证明的，可以向劳动仲裁部门提出申诉，要求其出具。在这种情况下，有三种不同效率的证明：一种是劳动合同到期：本合同可以由社会保障部门办理失业手续，并可以领取失业救济金。二是劳动合同未到期，公司解雇的，也应当向社会保障部门出具证据，办理失业备案，可以领取失业救济金。第三，合同未到期申请离开公司。在这种情况下，公司还应出具证明是因个人原因和公司解除劳动关系。在这种情况下，失业救济部门不能领取失业救济金。
方法： 1、劳动者可以去当地劳动监察大队投诉。 2、去劳动争议仲裁部门申请仲裁，劳动局行政部门会责令用人单位改正违法行为。原因：不为劳动者开具离职证明是违法的，如果因不开离职证明给劳动者造成损失的，用人单位承担赔偿责任。关于离职证明：1、离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。2、离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。 3、因为离职证明书没有确定的交阅单位，所以不必写收信人的姓名和地址，只须写上开证明的日期。可用途径：1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系；2、证明按照正常手续办理离职；3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位； 4、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。
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