经济补偿金是工资吗经济补偿金支付标准是怎样的
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1、经济补偿金的支付标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2...
月工资标准经济补偿金一般怎么算的
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经济补偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。...
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被公司辞退补偿几个月的工资
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经济补偿金最多支付几个月
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计算经济补偿金的月工资是怎么计算的, 如何计算经济补偿金的月工资
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计算经济补偿金的月工资,指劳动者劳动合同终止前12个月平均应得工资。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计...
工资和经济补偿金的区别?
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工资是劳动者提供劳动获得的劳动报酬,一般是等价有偿,经济补偿金是在劳动者无过错的情况下解除或者终止劳...
病假工资的经济补偿金规定是怎样的呢?
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病假工资的计算,首先必须确定两个变量,一是病假工资的计算基数,二是病假工资的计算系数。 1、病假工资...
不明白,就问一问
经济补偿金中的月工资是怎样的工资,律师怎么看
经济赔偿金和经济补偿金区别有哪些
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企业裁员经济补偿金
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经济补偿金金额如何计算
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中的经济补偿金是指工资还是工资总额?
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究竟劳动者获得的经济补偿金要列入工资吗?答案是肯定的,这可以从两个方面分析, 1、会计处理上,《企业会计准则第9号—职工薪酬》中有规定,职工薪酬中就包括了“因解除与职工的劳动关系给予的补偿”,也就是我...
按月工资计发的工资是否包含经济补偿金
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经济补偿金是应包含奖金的,但是最终是否纳入还要看个体实际情况,主要看奖金是否在十二个月内。如果奖金发放不在解除或终止前十二个月,那么这部分奖金不能计入经济补偿金,反之,如果在十二个月内,则必须计入经济...
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经济补偿是多少,是一个月的工资吗?
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可能少于或多于一个月工资,按你在单位的工作年限和实际情况而定,可电话咨询律师。...
劳动争议怎么理解经济补偿金的月工资?
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劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、...
月工资的计算公式是什么?经济补偿金怎么算
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经济补偿金的月工资,劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直...
劳动合同法经济补偿金
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赔偿的n+1工资怎么算
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月薪8000经济补偿金是月工资吗
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是的。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工...
经济补偿金属于工资的吗经济补偿金是否计入工资总额
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会计处理上,支付给职工的经济补偿金应该计入企业的职工薪酬,相关规定如下: 《企业会计准则第9号—职工薪酬》第二条职工薪酬,是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出职工薪酬包括:...
月平均工资是经济补偿金还是税后工资?
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1,解除劳动合同的补偿金应为职工本人在本单位前十二个月的税前工资。2,可以参考《劳动合同法实施条例》的规定:第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者...
劳动仲裁中怎么确定月工资是属于经济补偿金
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劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、...
辞退员工补偿的工资与经济补偿金区别
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非过失性辞退未提前30天通知辞退的补偿工资是代通知金,代通知金与经济补偿金的区别:代通知金按照劳动者...
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工作四年被辞退赔偿几个月工资
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缴纳五险一金是基本工资还是实发工资
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劳动合同中的平均工资怎么理解,经济补偿金的月工资是否按实际工资
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平均工资指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。它表明一定时期职工工资收入的高低程度,是反映职工工资水平的主要指标。计算公式为:职工平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额...
劳动争议中是如何理解经济补偿金的月工资
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经济补偿金中的月工资是指劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月内的平均工资。补偿金的标准是劳动者在用人单位每工作满一年,就补偿其一个月的工资。...
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应该如何正确的理解经济补偿金的月工资
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正确的理解经济补偿金的月工资主要依据《劳动合同法》的规定。 根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补...
工人工资的个人所得税是怎么扣的
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月平均工资指的是单位的经济补偿金吗
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奖金、津贴、补贴等货币性收入都包括在内《劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者...
病假工资的经济补偿金规定是怎样的呢?
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病假工资的计算,首先必须确定两个变量,一是病假工资的计算基数,二是病假工资的计算系数。 1、病假工资的计算基数一般为不能低于最低工资标准的80%,具体根据本地政策执行; 2、病假工资的计算系数按照医疗...