网签合同没让我签名这种情况该怎么办呢。
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签字盖章后才生效,如果我依然按第一次签订的正确的房产认购书按时缴纳房款,最后办不了房产证,我是不是可...
劳动合同延长这种情况该怎样处理的呢。
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劳动者和用人单位对于试用期的约定,有时间和次数的限制,时间最长不能超过6个月,且只能约定一次。公司延...
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小工厂不签劳动合同不买社保
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劳动者在什么情况下不能签合同
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合同中规定合同签了他不给钱,这种情况该怎么办?
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1. 当事人可以通过法律途径向被告住所地人民法院提起民事侵权赔偿诉讼,以收回应有的赔偿。附带民事诉讼可以向法院提起,要求对方赔偿医疗费、护理费、误工费等费用。如果刑事判决已经做出,还可以向法院另行提起...
劳动合同户籍地址错了这种情况会怎么处理?
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不知道你签的是什么类的合同,如果没有国家或地方法规明确规定跟户口所在地有关联的条款,也不涉及户口所在...
公司不续签劳动合同有几种情况
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1.不续约,继续留任:根据《劳动合同制度实施若干问题通知》,固定期限劳动合同到期后,若因用人单位未办...
不明白,就问一问
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签了劳动合同不想干了怎么办有违约金
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未签劳动合同未交社保怎样赔偿
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劳动合同找不到了怎么办
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签了劳动合同, 但是对方不愿意退还押金, 这种情况况况下应该怎么办
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一、由于你们签订的解除《劳动合同》方面的协议,而根据《劳动合同法》的规定,用人单位不得收取押金。因此,他收取押金的行为本身就不合法。即使对方起诉至法院,也不会得到支持。 二、《劳动合同法》规定,除了服...
单方面签订劳动合同这种情况有效吗
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1、公司和员工签订的劳动合同如果是签单方面签订的不合法,单方面签订劳动合同《劳动合同法》规定用人单位和劳动者签订劳动合同必须是双方协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 2、...
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买了社保签了空白劳动合同要怎样办
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可以通过向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。 1、社会保险属于国家强制性保险险种,任何建...
不买社保,怎么办理劳动合同
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签订劳动合同未买社保劳动者可以要求用人单位补办社会保险手续,如果因用人单位欠缴、拒缴社会保险费发生的...
遇到劳动合同约定模糊岗位这种情况,怎样办?
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关于劳动合同约定模糊岗位问题,一般劳动合同的约定不明确,则会以原先的实际工作地点、待遇作为认定依据。...
用人单位不签劳动合同的怎么办
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工资要不到怎么办没签劳动合同
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分公司没注册没签劳动合同,这种情况该如何办?
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分公司没注册没签劳动合同的话是违法的,公司未注册即意味着没有用人单位的主体资格,所以如果不能举证与他们注册公司的关系,这种情况可能不能定性为劳动关系纠纷,劳动仲裁不会受理。...
没有签合同就不用交社保这种情况有没有
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认为不签合同就不用缴社保是错误的。 用人单位以没有签订劳动合同拒绝缴纳社保时,员工如果提供以下证明,证明与单位之间的用人关系,用人单位将面临败诉支付经济补偿或行政处罚。 劳动和社会保障部《关于确立劳动...
公司不与员工续签劳动合同,又不辞退,这种情况该如何办
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1、劳动合同到期,公司不与员工续签劳动合同,但员工仍一直工作的,从未续签的第2个月起,可以要求每月支付双倍工资; 2、劳动合同到期,公司提出终止的,应支付终止劳动合同的经济补偿金,按工龄计算,一年一个...
这种情况下解除劳动合同如何补偿?
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第十条用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿...
公司合同到期延期续签这种情况该怎样办呢。
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补偿金额应该根据劳动者在用人单位的年限。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付...
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担保人不担责是哪5种情况
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公司不买保险不签合同怎么赔偿
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村里买房没签合同这种情况合法吗?
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1、村委会不是经营主体,不是产权所有人。即使签合同,也应当是跟开发商签。 2、注意,这个房子可能是小产权,购买之后有一定的风险,也就是你办不到房产证。...
公司拖欠工资,没签劳动合同。这种情况怎样办
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支付工资是用人单位的法定义务,但是没签定劳动合同的情况下,劳动者需要举证工作关系的证明材料...
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长期不签劳动合同无固定期限这种情况应如何处理
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1、按照《劳动合同法》第十四条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形...
什么情况下员工可以解除劳动合同
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买房不买了合同这种情况应如何处理?
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签订了合同,就不能退定金,否则,需要承担违约责任。 违约责任的承担方式有以下几种 (1)支付违约金.违约金:指合同当事人在合同中约定的,在合同债务人不履行或不适当履行合同义务时,向对方当事人支付的一定...
合同法不用买社保的情况下劳动合同有效吗
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不买社保的劳动合同受法律保护。 一般情况下,只要劳动合同合法,双方签字确认,即使不买社保,也不影响劳动合同的法律效力。并且劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或...