劳动合同到期被要求继续履行劳动怎么办
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劳动合同到期之后继续在单位工作超过一个月之后还没有签定劳动合同的话第二个月开始进行双倍工资的发放,如...
合同有哪些履行方式呢
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合同履行方式,是指合同双方当事人约定以何种形式来履行义务。合同的履行方式主要包括运输方式、交货方式、...
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合同无法履行有哪些情形
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劳动合同必备条款有哪些
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劳动合同履行有哪些要求? 劳动合同的履行有何要求?
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劳动合同履行要求:用人单位应当按照劳动合同和国家规定及时全额向劳动者支付劳动报酬;用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班;劳动者有权批评、举报、控告危害生命安全和健康的劳动条...
劳动者要求继续履行劳动合同单位不同意怎么办?
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劳动者要求继续履行劳动合同单位不同意那么双方的劳动关系终止,但是此种情形下单位一般需要向劳动者支付一...
劳动合同终止需要履行哪些程序
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一是用人单位需要给劳动者开具解除劳动合同的书面证明书;二是办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位应...
不明白,就问一问
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未履行合同怎么起诉
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劳动合同履行地和用人单位所在地不一致
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签订合同后不履行怎么办
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公司要求签劳动合同,那劳动合同履行的要求是哪些?
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劳动合同履行应当遵循的原则有: (1)亲自履行原则,这是由劳动本身的特点决定的,也是保证劳动关系严肃性和稳定性的需要.劳动合同是特定人之间的合同,即用人单位与劳动者之间签订的劳动合同,它必须由劳动合同...
用人单位和劳动者履行劳动合同有哪些基本要求
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劳动合同的全面履行,要求劳动合同的当事人双方必须按照合同约定的时间、期限、地点,用约定的方式,按质、按量全部履行自己承担的义务,既不能只履行部分义务而将其他义务置之不顾,也不得擅自变更合同,更不得任意...
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劳动合同解除是不是还要求履行
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劳动合同解除如果属于用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位...
用工单位应该履行哪些义务劳动合同呢
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用工单位应当履行下列义务: 1、用人单位应当执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护; 2、用...
劳动者行使劳动合同解除权需要履行哪些手续
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劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。提前三十日以书面形式通知,既是法定程序也是...
合同履行地有管辖权吗
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公司不续签劳动合同补偿标准有哪些
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劳动合同范本,要求劳动者履行劳动合同
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(1)亲自履行原则,这是由劳动本身的特点决定的,也是保证劳动关系严肃性和稳定性的需要,劳动合同是特定人之间的合同,即用人单位与劳动者之间签订的劳动合同,它必须由劳动合同明确规定的当事人来履行,劳动合同...
劳动合同的履行要求是什么?
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劳动合同履行有以下要求: 1、《劳动合同法》第二十九条规定,用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。 2、用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义...
能如何要求履行劳动合同
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1、履行的主体 合同的履行必须由双方当事人来亲自完成。由他人代替自己履行,即债务承担,应经合同债权人的同意,否则,债权人可拒绝接受履行。特殊情况下,合同义务也可以由第三人代替其履行。有些合同由其性质决...
劳动合同合同履行地的确定标准有哪些
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劳动合同合同履行地的确定标准:根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议仲裁委员会负责管...
甲方没有按照劳动合同履行业,该怎么要求赔偿
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你的问题是这样的: 1、按照合同承担违约责任。 2、如有需要,可以直接来电或者来所咨询。...
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当兵的要求有哪些
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不履行合同什么后果
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要求劳动者履行劳动合同的范本
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(1)亲自履行原则,这是由劳动本身的特点决定的,也是保证劳动关系严肃性和稳定性的需要,劳动合同是特定人之间的合同,即用人单位与劳动者之间签订的劳动合同,它必须由劳动合同明确规定的当事人来履行,劳动合同...
劳动者不继续履行劳动合同只要要求继续履行劳动合同能否要求支付经济
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首先,劳动者不主张继续履行劳动合同,仅仅是要求经济赔偿,可视为劳动者对解除合同无异议,接受用人单位的解除劳动合同的决定,性质等同于双方协商一致解除劳动合同,双方建立的劳动关系随劳动合同的解除而消灭。其...
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要求继续履行劳动合同,法律怎样规定
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目前,随着我国经济的飞速发展,企业间重组、兼并、收购等改制事件时有发生,企业改制不仅仅是资本重组,还...
怎么确定运输合同的履行地
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用人单位需要履行合同的基本要求有哪些?劳动者的基本要求又有哪些
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用人单位需要履行合同的基本要求有哪些?继续履行作为承担合同违法违约责任的一种方式,必须要有违法违约行为的存在。要强制用人单位继续履行劳动合同,必须以用人单位存在违法解除或终止劳动合同的行为为前提。现实...
被单位开除还能要求继续履行劳动合同并要求继续履行劳动合同合理吗
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用人单位实行“综合计算工时制”必须经劳动行政部门的审批,否则即便在劳动合同中约定也是无效的,鉴于您已被单位开除,您可采取以下维权措施:1、申请劳动仲裁要求撤销开除决定,继续履行劳动合同;2、在不要求继...