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试岗三天被辞退怎么算钱赔偿

2024-04-13 21人已浏览
  • 张神兵律师

    张神兵律师合伙人

    广东律参律师事务所

    擅长：刑事辩护、民事诉讼

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,238

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专业分析
根据国家法律规定，劳动者在试用期的薪水至少不应低于其所在单位同类岗位中的最底档次工资的百分之八十，或更严格地必须达到乃至不能低于劳动合同中约定的薪金水平的百分之八十，同时也不能低于用人单位所在地的最低工资标准。对于试用三天后被解雇的情况，无论是否已经签署了正式的劳动合同，只要存在实际的劳动关系，并且劳动者付出了相应的劳动，创造出了应有的价值，那么从道义、伦理和法律角度来看，都应该给予他们相应的报酬。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十条  【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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