公司辞退员工的补偿是多少,公司辞退员工的补偿标准
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1、公司辞退你的原因是什么,原因不同,补偿或者赔偿是不一样的。 2、如果是你有以下的情形的,公司是不...
辞退公司员工补偿标准是怎么的
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一般情况下,用人单位辞退员工需要支付经济补偿金。包括用人单位与劳动者协商解除劳动合同、因劳动者能力不...
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公司辞退员工补偿2021年标准
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公司怎么辞退员工不用赔偿
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2016年公司辞退员工标准?辞退员工的赔偿标准
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1、辞退你们需要支付双倍经济补偿金,按照每工作一年支付2个月位置;2、社保是按照实发工资作为基数缴交的,未足额购买的可以要求公司予以补缴;3、公积金也可以要求补缴;4、法律上没有夜班补助的说法,如果...
公司工作了三年老员工辞退赔偿的标准是怎样样的?
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具体辞退赔偿标准如下,你可以了解看下: 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依...
2023员工辞退要怎样赔偿
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员工辞退怎么赔偿: 1.经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的根据工作年限,每满一年发给...
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2023公司辞退员工赔偿标准是怎样?,律师怎么看
正式员工被公司辞退怎么赔偿
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怀孕被公司辞退怎么赔偿标准2021
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公司员工离职赔偿标准
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公司辞退员工的补偿标准,公司怎么赔偿的
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1、公司辞退你的原因是什么,原因不同,补偿或者赔偿是不一样的。 2、如果是你有以下的情形的,公司是不需要对你补偿或者赔偿的: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度...
公司2024年度员工辞退赔偿标准
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根据《劳动合同法》第47条的规定,公司解雇员工需要支付相应的赔偿,具体计算方式如下:员工在公司工作的时间每满一年,就能获得一个月的工资作为赔偿。如果员工工作满半年以上但不满一年,则按一年计算。如果员工...
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员工被辞退,公司该怎样赔偿
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第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以...
公司无故辞退员工,按什么样的标准赔偿?
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公司无故辞退员工补偿标准是:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
2023辞退员工按照什么标准赔偿
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辞退员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 根据《劳动合...
辞退员工补偿标准2021怎么算
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公司辞退员工有哪些补偿
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公司辞退员工按什么标准赔偿
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非法辞退员工的赔偿标准是:员工入职时必须签订劳动合同,可以保护双方的合法权益。用人单位签订劳动合同后,不得无理由辞退员工。无理辞退是违法的。员工可以要求用人单位赔偿。根据劳动法的规定,用人单位违法辞退...
员工被公司辞退的赔偿标准是什么?
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公司辞退员工,在单位没有违法的情况下,一般是工作每满一年给予一个月工资的经济补偿金。如果有违反劳动法情况,则要结合具体违法情况确定具体方案。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支...
员工辞退的赔偿标准是怎样的
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可以向劳动行政部门申请,补偿标准是应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体规定如下: 依据《中华人民共和国劳动合同法》 1、第四十七条经济补偿按劳...
辞退员工怎样赔偿,公司怎么办
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第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以...
辞退员工赔偿标准是怎样的,2023最新规定是什么
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辞退员工赔偿标准是:按照被辞退员工在单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的...
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员工怀孕公司劝退员工怎么赔偿
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劳动法规定辞退员工补偿标准
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辞退员工如何赔偿标准,公司辞退员工要工作一年半,赔
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公司辞退员工一般会有经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月...
公司辞退员工应该怎样赔偿员工?
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在劳动法律关系上,辞退赔偿可以分为依法辞退和违法辞退两类,依法辞退符合法律规定,比如劳动合同期满后,公司决定不再与员工签订劳动合同,违法辞退违反了法律规定,比如公司辞退孕期、哺乳期的女性员工。如果是合...
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公司辞退员工怎么赔偿?
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公司要辞退员工,必须具备法律中规定的法定事由,在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工...
2020年单位辞退员工补偿新标准
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公司工作了三年老员工辞退赔偿的标准是怎样样的?
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具体辞退赔偿标准如下,你可以了解看下: 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。(公司没有合法理由进行非法解除劳动合同的...
2023员工辞退怎么赔偿
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辞退职工的赔偿是支付双倍的经济补偿金。这里的辞退主要是指用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的情形,经济补偿金等于工作年限乘以月工资(月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资)...