劳动合同到期后一个月内没续签可以要求赔偿吗

2024-05-05 7人已浏览

刘伟长律师团队负责人

广东天穗律师事务所

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专业分析

在合同期满之后一个月内仍未能签订新的协议时，员工有权请求赔偿。根据相关法规，自雇佣关系建立之日起超过一个月的，员工便有权寻求赔偿。具体而言，法律规定，若用人单位自雇佣关系确立之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，则应对劳动者逐月发放两倍的薪资。当合同届满后，如用人单位选择不再续约，必须承当相应的代价，具体规定如下：倘若用人单位主动提出不再续约，应向劳动者支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月的工资；若劳动者符合特定条件并要求续签无固定期限劳动合同，而用人单位拒绝续签，则属于违法行为，需向劳动者支付赔偿金，即每工作一年支付两个月的工资。特定条件包括以下三种情况：（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年；（2）用人单位首次实施劳动合同制度或国有企业进行改制重新签订劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年并且距离法定退休年龄尚有十年之差；（3）连续签订两次固定期限劳动合同，且劳动者无法律规定的任何情形，继续签订劳动合同。总的来说，在合同期满之后一个月内仍未能签订新的协议时，员工有权请求赔偿。根据相关法规，自雇佣关系建立之日起超过一个月的，员工便有权寻求赔偿。法律规定，若用人单位自雇佣关系确立之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，则应对劳动者逐月发放两倍的薪资。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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