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公司对停职检查人员工资如何发放

2024-06-19 13人已浏览

赵佳律师专职律师

北京衡宁律师事务所

擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

近期30天评分：5.0 服务人数：9
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专业分析

1、在劳动合同中约定，在员工违规违纪调查期间，企业将对员工进行停职调查安排，并在停职期间按照一定标准发放员工工资。 2、在企业的规章制度中规定，对于员工涉嫌违规行为的，公司将对其进行停职调查，并在停职期间按照一定标准发放员工工资。 3、关于按照何标准发放工资，为规避风险建议结合员工的薪酬结构，考虑发放部分工资而非停发一切工资待遇。如发放基本工资，,发放基本工资的70%，或发放最低工资等。 4、企业在对员工做出停职决定前，应结合现有证据初步评估员工违纪事实成立的可能性，对于员工停职调查的必要性，停职期间工资降幅的合理性等。停职期间，劳动关系仍存续，企业应继续为员工缴纳社保、公积金。 5、企业在员工停职调查期间，可考虑优先安排员工休完未休的年假。 6、员工停职调查期间不宜太长，企业应根据调查结果，对劳动关系尽快做出处理。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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