劳动合同需要具备什么条件才能生效
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(一)劳动合同的双方当事人必须具备法定的资格,即公民个人必须具备劳动权利能力和劳动行为能力,而用人单...
劳动合同生效条件的介绍
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劳动合同的生效要件:1.双方当事人具备相应的民事行为能力; 2.劳动合同订立程序合法,即在劳动合同订...
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口头合同生效要具备什么条件
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租赁合同生效要件
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劳动合同生效要件包括哪些,劳动合同生效有哪些要件
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一份劳动合同发生法律效力必须具备一些条件,这些条件包括: (一)劳动合同的双方当事人必须具备法定的资格;行为能力是签订合同的任何一方必须有法律上认可的签订劳动合同的资格。举个最简单的例子来说,一个10...
什么样的合同才能生效,合同的生效要件
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合同的生效条件为: 第一、合同当事人在缔约时具有相应的缔约能力。 第二、意思表示真实。 第三、合同不...
一份生效合法的劳动合同具备什么条件
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用人单位和劳动者建立劳动关系应该按照《劳动合同法》规定签订劳动合同,用人单位与劳动者协商一致,并经用...
不明白,就问一问
劳动合同的生效要件是什么?,律师怎么看
合同生效的法律要件包括
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股权转让合同生效需要什么条件
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著作权转让合同的生效要件
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劳动合同的生效是指已经经过什么程序的劳动合同的生效要件包括哪些
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劳动合同生效,是指已经成立的劳动合同在用人单位和劳动者之间产生一定的法律约束力。劳动合同成立,是指用人单位和劳动者意思表示一致,建立了劳动合同关系。劳动合同成立表明劳动合同订立过程已经完结。劳动合同成...
劳动合同生效无效与合同生效合同无效的区别是什么?
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劳动合同在双方协商一致,签字或盖章后生效;劳动合同是否有效,是由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认的,如果劳动合同存在劳动合同法二十六条情况,劳动合同无效或部分无效。 根据《劳动合同法》 第十六条劳动合...
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合同生效的要件是什么合同满足哪些条件才会生效
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合同生效要满足以下要件: 1、当事人订立合同,采取要约、承诺方式。 2、承诺生效时合同成立。 3、依...
劳动合同制是什么,劳动合同制的条件是什么?
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1、双方协商一致续订劳动合同; 2、劳动合同期满,存在用人单位不得解除合同的情况之一的,劳动合同应当...
2023劳动合同生效的四个条件
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(一)劳动合同的双方当事人必须具备法定的资格,即公民个人必须具备劳动权利能力和劳动行为能力,而用人单...
劳动合同属于什么合同
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什么是违约解除劳动合同
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劳动合同生效应符合哪些条件,劳动合同订立的生效要件的规定有哪些
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劳动合同生效应符合下列条件: 第一,当事人必须具有劳动权利能力和劳动行为能力即法律认可的资格和能力。根据我国劳动法律的规定,劳动合同双方当事人一方的用人单位,必须按照法律规定的程序注册登记经审核设立,...
合同生效的要件是什么合同满足什么条件才会生效
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合同生效要满足以下要件: 1、当事人订立合同,采取要约、承诺方式。 2、承诺生效时合同成立。 3、依法成立的合同,自成立时生效。 法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的,依照其规定。...
劳动合同怎么才生效都有哪些生效要件
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双方签字就为生效,现在劳动合同是不需要备案的,只要双方签字盖章即生效,根本无需备案,如果发生任何问题,都可以到劳动仲裁部门去申述. 到劳动局备案是企业的一个义务,是为了政府监督企业对员工的福利交纳状况...
什么时候生效劳动合同
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劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。生效时间一般应从劳动合同签订时,双方当事...
劳动合同生效的条件有哪些
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劳动合同的生效的条件: (一)劳动合同的双方当事人必须具备法定的资格,即公民个人必须具备劳动权利能力...
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劳动合同赔款依据是什么
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什么合同是合法有效的合同
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劳动合同生效与合同无效的区别是什么,劳动合同的效力是怎么认定的
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劳动合同在双方协商一致,签字或盖章后生效;劳动合同是否有效,是由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认的,如果劳动合同存在劳动合同法二十六条情况,劳动合同无效或部分无效。 根据《劳动合同法》 第十六条劳动合...
合同无效和劳动合同生效的区别是什么
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劳动合同在双方协商一致,签字或盖章后生效;劳动合同是否有效,是由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认的,如果劳动合同存在劳动合同法二十六条情况,劳动合同无效或部分无效。 根据《劳动合同法》 第十六条劳动合...
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劳动合同什么时候生效?
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劳动合同是在用人单位与劳动者协商一致后,在合同文本上签字盖章时生效的。合同生效后就由双方当事人各持有...
续签劳动合同的法律规定是什么
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劳动合同需要具备什么条件才能生效
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劳动合同生效需要具备的条件分别有:劳动合同的内容符合法律规定和公序良俗;劳动合同当事人具有相应的主体资格;劳动合同依法成立。同时,当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或按指印时合同成立...
劳动合同在什么条件下需要立即生效
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劳动合同生效条件: 1、签订劳动合同不存在欺诈胁迫; 合同内容不违法; 用人单位不免除责任,也不排除劳动者的权利等。...