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用人单位辞退派遣工怎么赔偿

2024-05-16 1人已浏览

孟金龙律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、公司法

近期30天评分：5.0 服务人数：481
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专业分析

关于公司解雇员工所涉及的补偿问题，其具体标准如下：首先，若劳动者在用人单位供职已满一年，用人单位应支付一个月的薪资作为补偿金；其次，若在六个月的时间范围内，员工为满一年，则需按照一年来进行补偿；最后，对于未满半年的情况，用人单位需要支付半个月的薪资。以下是用人单位有权解除劳动合同的几种情况：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的员工；（2）极其严重地违反了用人单位的规章制度的员工；（3）严重渎职，贪污受贿，给用人单位带来重大损失的员工；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务产生严重影响，或者经用人单位提出后，仍拒绝改正的员工；（5）由于本法第二十六条第一款第一项规定的原因导致劳动合同无效的员工；以及（6）被依法追究刑事责任的员工。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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