工伤一次性赔偿是要辞职吗

2024-04-18 18人已浏览

丰培铭律师专职律师

天津东方律师事务所

擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

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专业分析

首先，关于工伤一次性赔偿是否需在离职后实施，这主要是取决于伤员的伤残等级以及个人的意愿做出相应的权衡及决策。例如，对于一级至四级伤残程度较重的工伤员工而言，他们通常无需被迫离开现有的职位角色，而是能够维持他们与雇主之间的劳务关系，尽管已然脱离了实际的工作场所，但他们依然能享受到法规赋予他们的工伤保险待遇，比如按照固定的时间表领取伤残津贴等福利直至法定退休年龄为止。其次，对于处于五级和六级伤残程度之间的员工来说，他们拥有选择退出现有职位或者留在原雇佣单位继续享受伤残津贴等福利的自由；当然，他们也可以选择结束现有劳资关系，转而从工伤保险基金会那里获取一次性的工伤医疗补助金，同时从雇佣单位那里获得伤残就业的相应一次性补偿金。再者，对于七到十级的伤员，虽然他们的劳动能力受到了较大的影响，但在接受完治疗之后，依然享有随时离职并从工伤保险基金会中申请工伤医疗补助金，并且从雇佣单位取得一次性伤残就业补偿金的权利。值得一提的是，具体关于赔偿标准的计算方法以及相关流程的执行方式可能因各省市自治区以及直辖市的具体情况而有所不同。为了确保自己的权益获得合法妥善的维护，在作出决定之前，我们强烈推荐您向所在地的劳动保障部门或者法律界的资深人士进行详细咨询。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政

法律依据

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