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怎么样算被强迫解除劳动合同

2024-06-08 2人已浏览

丰培铭律师专职律师

天津东方律师事务所

擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

近期30天评分：5.0 服务人数：176
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专业分析

被强迫解除劳动合同有下面几个情况： 1、劳动者做工作的企业，没有根据所签订的劳动合同里所达成一致的提供一些用于劳动情况下的正常的行为；例如逼迫员工不得不“放假”、“停止工作”，这些可以看成单位没有根据规定向劳动者做出劳动的行为。 2、没有合同规定的日期向劳动者给予薪资的；例如已经过了约定时间还有没有发放工资，劳动者有加班行为却没有加班应得到的报酬等。 3、没有按照法律规定帮助企业人员上缴社会保险费的，例如企业根本没有上缴或者上缴的金额很明显的少于国家所规定的金额的，这些都属于没有为工作人员上缴社会保险费。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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