强迫解除劳动合同多久可以起诉

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• 问劳动者多久可以解除劳动合同？
  

  我国《劳动法》规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 《劳动法》第三十一条 《劳动法》第三十二条

• 问劳动者多久可以解除劳动合同
  

  我国《劳动法》规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 《劳动法》第三十一条 《劳动法》第三十二条

• 问劳动合同多久可以自动解除?
  

  1、劳动合同并不会自动解除，但在法定的情形下，会自动终止。 2、例如劳动合同期满，当事人决定不续签的； 3、劳动者开始依法领取养老金的；用人单位主动决定解散的等。

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