试用期被挤兑走可以申请赔偿吗

2021-12-26 2人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

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专业分析

试用期被挤兑走可以申请赔偿。劳动者在试用期内被迫离职，劳动者有证据证明，可以主张合法权益。如果劳动者有证据证明用人单位非法辞退劳动者，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金（每服务一个月支付两个月工资），试用期内被迫离职可以要求用人单位支付一个月工资作为赔偿金。劳动者可以持相关证据到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维护合法权益。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点为三个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

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