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劳务派遣和正式员工的工资待遇一样吗

2024-06-09 29人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

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专业分析

实际情况并非如此。劳务派遣工人与正式员工的薪酬待遇并不完全相同。尽管《劳动合同法》规定，被派遣工人享有与企业职工同等工资待遇的权益，企业需依照此原则，以同工同酬为基础，制定出与本公司同类岗位职工相同的薪酬分配方案。在实践中，劳务派遣工人的薪资往往低于正式员工，他们可能还面临着社会保险费率较低、福利保障不足等问题。相比之下，正式员工则享有更稳定且全面的福利待遇，包括更高的薪资、更高的社会保险缴费基数、年终奖金以及带薪假期等。劳务派遣工人与用人单位签署的是劳务派遣协议，与正式员工签署的劳动合同有着根本性的差异，这也是造成二者薪酬待遇差异的原因之一。综上所述，尽管法律明确规定了同工同酬的原则，但在实际执行过程中，劳务派遣工人与正式员工的薪酬待遇仍存在一定差距。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第六十三条【被派遣劳动者同工同酬】被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。\n劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。

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