劳务关系工伤怎么解决大连

2024-05-07 1人已浏览

赵佳律师专职律师

北京衡宁律师事务所

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专业分析

在雇佣关系中，通常情况下并无可能出现工伤事故，然而若在提供劳务的过程中，当事人因此遭遇人身伤害，那么应根据接受劳务的一方及其提供者各自所应负有的过失程度，共同分担相应的法律责任。而对于侵权责任的承担方，需按照法律规定支付相应的医疗费用、交通费用、营养费等方面的合理开支。这些法律依据可参考中国的《民法典》之中第一千一百七十九条之规定：任何造成他人人身伤害的行为，都必须对受害者进行赔偿，包括医疗费用、护理费用、交通费用、营养费用、住院伙食补贴费用等为了治疗和康复所需的合理费用，以及由于误工导致的收入损失。如果造成了残疾，还需要赔偿辅助器具费用和残疾赔偿金；如果导致了死亡，还需要赔偿丧葬费用和死亡赔偿金。第一千一百九十二条明确指出：个人之间形成劳务关系时，提供劳务的一方因为劳务行为给他人带来损害的，由接受劳务的一方承担侵权责任。在接受劳务一方承担侵权责任之后，可以向存在故意或重大过失的提供劳务一方进行追偿。同样地，提供劳务的一方在劳务过程中遭受损害的，双方应根据各自的过错程度承担相应的责任。在提供劳务期间，如因第三人的行为导致提供劳务的一方遭受损害，该提供劳务的一方有权要求第三人承担侵权责任，同时也有权要求接受劳务的一方给予补偿。在接受劳务一方给予补偿之后，其仍有权向第三人进行追偿。

法律依据

《中华人民共和国民法典》
第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。\n提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

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