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没签劳动合同辞职多少天才能走

2024-04-18 10人已浏览
  • 孟金龙律师

    孟金龙律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、继承、公司法

    近期30天 评分：5.0 服务人数：482

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专业分析
按照现行法律规定，当事人双方未签订合同而雇佣关系已然成立时，应当立即签署书面劳动合同以确定雇佣关系。若已经存在劳动关系但未在同一时间内签订书面劳动合同，则应在雇佣关系开始后的一个月内完成书面劳动合同的签订。 如用人单位未能在一个月内与劳动者签订书面合同，那么劳动者有权在提出离职申请的当日离开工作岗位。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条  【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。\n用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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