被动离职还能再入职吗
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可以再入职,我国法律没有禁止被动离职者再入职。...
离职后同一公司可以再次入职吗
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劳动者离职后重新入职给公司的,如果用人单位以前与劳动者签订的合同约定过试用期的; 用人单位是不能再次...
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工伤后离职了还能赔吗
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职业年金退休后能一次领取吗
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离职后再次入职同一公司合同到期还能入职吗
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劳动者离职后重新入职给公司的,如果用人单位以前与劳动者签订的合同约定过试用期的,用人单位是不能再次与劳动者约定试用期的,同一用人单位只能与劳动者约定一次试用期。试用期的期限由用人单位和劳动者双方签订的...
从一个公司离职后还会再入职这个公司吗
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在离职后,员工有资格重新加入该企业工作,且在此过程中无需再设定试用期。若员工选择再次入职,则应签署正...
在公司解除劳动合同后还能再入职这个公司吗
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第一种情形:法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除的。主要指劳动者有下列情形之一,用人单位依...
不明白,就问一问
主动离职后公司还会录用吗,能不能再次入职呢?,律师怎么看
分公司能再设子公司吗
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公职人员判缓刑能保留公职吗
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离职后上一家公司不解除社保
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离职后是否还会再次入职前公司?
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在离职后,员工有权重新加入该企业工作,且无需再次设定试用期。若员工选择再次入职,则需签署正式书面劳动合同,最晚签订时间应为自新员工开始工作的第一天算起的一个月内。如果雇主在员工开始工作的一个月后仍未与...
被动离职还能再入职吗?
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主要还是看公司的决定,公司有选择员工的权利。 1、如果用人单位没有规章制度规定离职员工再次入职的办法,劳动者可以再次应聘求职。 2、如果劳动者被用人单位依劳动合同法三十九条解除劳动关系的,通常会在人事...
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主动离职公司会记录档案吗
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会记录档案,离职以后,相关材料应当装入个人档案。企业职工档案是企业劳动、组织、人事等部门在招用、调配...
辞职到底能不能再入职
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可以在入职。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。...
残疾证离职后公司还能用吗
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通常情况下,企业在招聘过程中选择录用残疾人并且利用他们的残疾证件,其含义在于用人单位能够根据残疾雇员...
滥用职权罪能取保吗
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辞职后举报公司不交社保
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员工离职后再次入职是否能够再次约定试用期
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1.面对劳动者离职后又重归工作岗位的情形,一种观点认为用人单位不能与之再次约定试用期,否则违反上述法律规定。另一种观点认为用人单位和劳动者只能约定一次试用期的规定须具备劳动双方处于劳动合同存续期间的逻...
学生工离职后不能再入职吗
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离职是否还能进去,要看单位和本人情况。单位和劳动者双方在用工和被用工,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,员工选择单位,单位也选择员工,彼此是双向选择,也是平等的。因此,当事人离职...
从一个公司离职后还会再入职这个公司吗
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在离职后,员工有资格重新加入该企业工作,且在此过程中无需再设定试用期。若员工选择再次入职,则应签署正式的书面劳动合同,而且最晚签订时间应为自新员工开始工作的第一天算起的一个月内。如果雇主在新员工开始工...
主动辞职后能不能跟公司要补偿
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正常情况下职工主动离职的不能跟公司要任何补偿。除非因以下情形被迫离职的,可以和公司要经济补偿金: 1...
离职还能不能进公司?
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辞退一般是可以再次应聘原公司职位的。只是用人单位是否会招用需要看公司规定,劳动关系的建立是双方都愿意...
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职工医保能给家人用吗
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公职人员赌博会开除公职吗
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辞职能再次入职么
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1、辞职后也是可以再入职的。 2、员工辞职后与工人单位协商一致当然能够再次入职,再次入职后可能会涉及试用期员工在同一用人单位离职后重新入职的,如果过去约定过试用期,那么不能再约定试用期;如果过去没约定...
在公司解除劳动合同后还能再入职这个公司吗
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第一种情形:法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除的。主要指劳动者有下列情形之一,用人单位依照《劳动合同法》第40条、第41条的规定解除劳动合同的。 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离...
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离职后再入职的员工是不是不能再约定试用期了呀
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不一定。《劳动合同法》规定,同一用人单位与同一劳动者只能签订一次试用期,对于这一点的理解是: 人是原...
公司注销了还能劳动仲裁吗
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劳动者离职后,劳动者是否可以再次进入该公司,从而就再入职新公司
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劳动者离职以后,要不要再次进入该公司完全取决于劳动者本人,如果劳动者认为原来的公司的福利待遇和外面的公司待遇福利比起来还是可以的话,劳动者是可以尝试再次进入该公司工作的。一、个人提出离职分三种情况: ...
离职后再入职工龄能累计吗
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重新入职的,工龄从重新入职之日起重新计算,以前的工龄不算。如果单位愿意合并计算,那也是可以的。下列几可以累计的事由: 1、国家工作人员经组织动员精简或批准退职,以后又重新参加工作的,其精简或退职前连续...