上下班后被隔离工资是否算扣
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依据我国相关通知的规定,新型冠状病毒密切接触者被隔离观察期间无法提供正常劳动的,企业应当支付职工在此...
下班后开会算不算加班
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下班后的开会时间,应计算加班,并支付加班费的。...
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上下班车祸算工伤吗
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上下班受伤算不算工伤
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员工自离后没结工资算违法吗?
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如果安排补休的话不算,不安排补休又不付加班费的话就违法了。劳动法第三十八条规定了“用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。劳动法第四十一条规定了“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延...
员工自离算违反了劳动法吗?
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关于劳动关系解除的规定,是需要企业或者劳动者双方任一方提出解除的想法后,经协商一致,才能正式解除的。...
上班压工资走了会自动结清吗
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会的,辞职时工资必须结清的,压工资都是不合法的,工资都是应该当月结清,始终不给的话可以去劳动局告他。...
不明白,就问一问
下班后工资自离了会算违法吗,律师怎么看
上下班途中出车祸算工伤吗
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上下班途中受伤算不算工伤
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自己在上班路上受伤算工伤吗
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苏宁下班后自离算不算旷工
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1、这个病假能算旷工吗?能算自动离职吗?——不是旷工,更不能认定为自离。 2、苏宁法定日加班费从我2004年入职开始到今都是99元/天这合法吗?——显然不合法,注意收集保留加班的证据,可要求补足。 3...
员工自离扣工资算违法吗
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员工自离,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任,赔偿可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。...
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工厂上班七天自离工资会自动放放吗
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劳动者自离的,用人单位是应当发放其工资的,但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位...
下班做兼职算违法吗
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下班后兼职,并不会违反《劳动法》。《劳动合同法》不禁止劳动者从事副业,但是否允许主要应当由你所在的用...
自动离职工资没有发了算工资吗
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自动离职有工资。但是劳动者擅自离职,没有提前30天书面提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十...
下班途中车祸算工伤吗怎么赔偿
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厂里拖欠工资多久算违法
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加班算违法工资吗?
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不加班扣工资违法。根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊情况需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长...
下班5天不干了,下班后又开始上班,会被扣工资吗
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1、自离属于一种单方解除劳动关系的做法。按劳动法规定,用人单位仍要支付工资的,但是因为自离,造成公司损失的,可以要求赔偿的。2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用...
下班后摔倒了算工伤吗
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【法律意见】 不算工伤的,因为这个是自己摔倒的,如果是交通事故,非本人主要责任,那就算。...
下班了工伤如何算
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职工上下班工伤认定根据《工伤保险条例》第十四条第六款规定:在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故...
离职后劳动法加班工资怎么算?
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1、劳动者离职后,加班费按劳动法的规定计算,如果在正常工作日加班的,按正常工资的150%计算工资。 ...
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离婚前把财产转移了算违法吗
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员工因工伤不能上班工资怎么算
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下班途中自己摔了算工伤吗
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“途中摔伤”只有受到机动车事故伤害的,才能定为工伤。如果劳动者是在上班途中自己滑倒的,不属于下述规定的范围,因此不能认定为工伤。 根据我国的《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定...
员工自离没有结算工资违法吗?
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如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的,但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。 给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者...
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工厂上班自离会扣多少天工资
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一般情形下,用人单位不得克扣劳动者工资,但如劳动者自动离职给用人单位造成经济损失的,用人单位可以扣工...
擅自离职公司不发放工资合法吗
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员工工资没自离自离工资还会结算吗
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员工主动申请离职的,用人单位应当将劳动者的工资足额发放。 根据法律规定,解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。 用人单位未支付的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监...
下班后开夕会算加班吗?
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这个问题,我想说其实下班后继续在单位开会应该属于加班。因为所谓的加班,就是指在规定的工作时间外,延长工作时间加班。而开会也属于单位为了落实本单位的工作而进行的活动,所以理应认定为属于加班。...