宽限期内未签合同无需支付双倍工资
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宽限期内未签合同无需支付双倍工资问:我们单位半年前招聘了一女员工,在1个月之内,单位提出和她签订合同...
4、劳动合同倒签,是否需要向员工支付双倍工资?
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补签劳动合同需要支付双倍工资么,《劳动合同法实施条例》第6、7条又作了进一步的明确:用人单位自用工之...
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未与劳动者签订合同,支付几倍工资
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未签订合同 双倍工资计算
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未续签合同支付双倍工资是否受时效限制?
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一、未续签劳动合同是否支付双倍工资 关于劳动合同到期未续签,劳动者是否能主张双倍公司赔偿问题,有人认为,劳动合同法第82条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应...
工伤期间合同未签定工资是否归双倍支付
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工伤期未签约一般不要求双倍工资。劳动合同法将工伤期间视为法律拟定的劳动关系存续期间的目的仅在于保护劳...
劳动合同公司名没注册可否需要支付员工双倍工资?
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根据相关法律规定:“劳动者在用人单位筹备阶段入职,如双方因未签订书面劳动合同发生劳动争议,未签订书面...
不明白,就问一问
合同期限满不续签公司是否需要支付双倍工资,律师怎么看
公司不续签合同是否有赔偿
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试用期是否需要签合同
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公司第三次合同不签无限期
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合同到期了, 公司通知续签, 但是公司又通知了, 需要支付双倍工资吗
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《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第二十八条劳动合同期满后,劳动者仍在用人单位工作,用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照《劳...
劳动合同期满,继续留用劳动者,但未续签合同,需要支付双倍工资吗
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在司法实践中,用人单位与劳动者间劳动关系存续期间,有首次签订劳动合同及续签劳动合同的两种情况,不管是首次签订合同还是续订合同均应是用人单位的法定义务; 不能因在某个阶段曾订立过劳动合同而免除后续的签订...
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未签劳动合同支付双倍工资是否要减去已发工资?
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未签劳动合同需要支付双倍工资的规定很多人都知道,那么是不是只要未签订劳动合同,劳动者就可以获得“未签...
合同到期不续签需不需要征得公司支付
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不需要申请辞职。根据《劳动合同法》规定,劳动合同到期终止,法律效力消失,其所确立的劳动关系终结,当事...
不签劳动合同告双倍工资公司拒绝支付怎么办
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司不签定劳动合同属于违法行为,劳动者可以收集证明实际劳动关系的证据反馈到当地的劳动局或者劳动监察大队...
什么情况下企业要支付双倍赔偿金
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员工不续签劳动合同公司给补偿吗
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未签订书面劳动合同满一年后,是否仍需支付双倍工资以及双倍工资?
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(一)未签订书面劳动合同满一年后,是否仍需支付双倍工资用人单位与劳动者一直没有签订书面劳动合同,在工作满一年后也没有签订无固定期限劳动合同,此时用人单位是否还应当按照《劳动合同法》第八十二条第二款的规...
劳动合同到期,公司不续签,如果被辞退的话,需要支付双倍工资吗?
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1、关于不续签赔偿问题。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动合同到期,终止固定期限劳动合同的应支付赔偿金。 2、关于提前通知解约问题。既然公司章程中这样规...
到期后公司不续签合同需要支付工资吗
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合同到期,单位不续签,按工作年限支付补偿金关键谁先提出不续签《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(...
公司未续签合同怎么要求双倍工资
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。...
合同到期未续订辞职,单位是否应该支付双倍工资
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形,一是依法立即...
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公司注册后是否需要验资
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合同满三年后不给续签怎么办
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劳动合同合同到期没签,中间人公司需要双倍支付工资吗
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《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限...
劳动合同期满不签,能否要求公司双倍给付赔偿?
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可以要求双倍工资。理由:《劳动合同法》第八十二条明确规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条...
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劳动合同期满,不签工资平台不双倍工资
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。...
离婚是否需要双方同意
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未签订劳动合同满1年,第2年开始是否仍需继续支付双倍工资?
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未签合同超过1年视为双方已经签订无固定期限劳动合同,无需支付双倍工资。 双倍工资的支付时间为建立劳动关系超过一个月不满一年期间,也就是说双倍工资最多支付11个月。 风险提示:无固定期限劳动合同,是指用...
合同到期不续签赔偿双倍工资是否合法
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合同到期,若用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系,超过一个月未续签的,用人单位应当支付双倍工资。根据法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应...