违反劳动法?扣底薪吗?
图文137人已浏览
无正当理由扣底薪违反劳动法。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因劳动者本人原因给用人单位造成...
练智峰律师|团队负责人,6年经验咨询我>>a疫情降薪劳动法违反劳动法
图文117人已浏览
疫情降薪是违反劳动法的。降薪属于变更劳动合同的内容,必须由用人单位与劳动者协商一致才可以降薪,否则属...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>针对随意扣底薪违反劳动法吗,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
无故降职降薪违反了劳动法哪一条
视频5,796人观看
王元会律师|专职律师,5年经验在线咨询机动车违反什么扣2分
视频2,420人观看
徐来福律师|专职律师,5年经验在线咨询无故降薪100% 违反劳动法吗
问答584人已浏览
公司无故给降工资是不合法的,根据《劳动法》第17条第2款规定:“劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。”既然双方当事人经过协商一致,在劳动合同中写明每月工资,只要劳动者履...
重庆在线咨询顾问团咨询我>>降薪不降岗违反了劳动法吗?
图文397人已浏览
根据劳动合同法第三十五条的规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同的...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>银行随意扣款违反什么法律
图文682人已浏览
需要看是哪种代扣,若是签约了一些代扣协议,那么就是户主已经授权过的扣划业务。还有就是司法机关扣划,由...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
随意扣底薪违反劳动法吗,律师怎么看
没底薪纯提成合法吗
视频9,670人观看
郑晓明律师| 专职律师,4年经验 在线咨询销售没有业绩不发底薪违法么
视频6,009人观看
张梅律师| 高级合伙人,14年经验 在线咨询公司可以随便降薪资吗
视频5,812人观看
朱雪杰律师| 专职律师,4年经验 在线咨询公司随意调岗且不上岗, 违反劳动法吗
问答584人已浏览
如您对公司扣除工资的规章制度没有进行签字确认,可主张公司扣除工资缺乏依据;如已对制度签字确认,还可对制度中销售任务与扣除款项比例的合理性提出质疑。关于经济补偿与赔偿,只有在公司存在过错的情况下,才会产...
辽宁在线咨询顾问团 咨询我>>无底薪是否违反?
问答584人已浏览
合同中规定有无底薪无所谓,你可以写按公司提成管理制度执行。但是到月底实际发工资的时候,如果工资低于当地最低工资标准,那就违法了。...
宁夏在线咨询顾问团 咨询我>>针对随意扣底薪违反劳动法吗,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
找公司无底薪销售合同是否违反劳动法
图文97人已浏览
无底薪的劳动合同是违反《劳动法》的,用人单位给劳动者的基本工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。而...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>员工底薪被扣了违法吗
图文576人已浏览
员工底薪被扣是否违法,要看用人单位是否有违规扣员工底薪。单位可以代扣底薪的合法项目只有个人所得税、社...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>劳动合同上的底薪可以扣吗
图文1,129人已浏览
劳动合同上签订的工资用人单位不得无扣克扣,克扣职工工资属于违法行为的。但是也有以下几种情况可以扣款:...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>劳动合同可以随时终止吗
视频1,573人观看
胡文学律师| 高级合伙人,9年经验在线咨询违反公司劳动纪律被开除的有赔偿吗
视频7,247人观看
郝科名律师| 专职律师,4年经验在线咨询遇到随意扣底薪违反劳动法吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
随意解除劳动合同违法吗
问答584人已浏览
随意解除劳动合同违法, 根据我国《劳动合同法》规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履...
广西在线咨询顾问团 咨询我>>随意克扣工资违法吗
问答584人已浏览
对于随意克扣工资公司随意扣员工工资不合法,员工可以依法维权。可以打当地劳动监察大队电话投诉,也可打当地市长热线进行投诉,或者直接申请劳动仲裁。...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>公司随意扣奖违法吗
问答584人已浏览
扣发奖金的行为属于克扣工资,《劳动法》第五十条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《劳动合同法》第85条第一项规定:“用人单位未按照劳动合同的约定或者国...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>劳动法底薪调整
图文206人已浏览
上海最低工资标准: 1、月最低工资标准从1820元调整为2020元; 2、小时最低工资标准从17元调...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>链家保障性底薪违背劳动法吗
图文351人已浏览
链家保障性底薪不违背劳动法,根据劳动法规定,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
底薪包含五险一金吗
视频6,109人观看
黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询劳动法急辞工扣钱标准
视频5,067人观看
俞治城律师| 联合创始人,8年经验在线咨询停薪留职是否违反劳动法? ? ?
问答584人已浏览
停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订停薪留职协议,约定停薪留职期间双方相互权利义务。停薪留职产生于20世纪80年代,只适用于原固定职工,不适用劳动合同制...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>公司利用劳动者失业降薪违反劳动法吗
问答584人已浏览
降职降薪调整岗位必须具有充分的理由,否则就不合法。可以讨薪。这属于重大劳动合同的变更。变更劳动合同主要条款须签订变更合同,明确工作岗位或者工作内容,薪酬、工作地点等。 第四十条有下列情形之一的,用人单...
澳门在线咨询顾问团 咨询我>>遇到随意扣底薪违反劳动法吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
随意解除劳动合同违法吗
图文132人已浏览
违法劳动合同法。根据我国劳动合同法规定,用人单位违反劳动合同的规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>年底13薪需要满一年吗
视频7,828人观看
彭景丽律师| 合伙人,12年经验在线咨询雇主随意扣除薪水
问答584人已浏览
用人单位随意克扣其薪水是决裂法的,劳动者能够向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果未及时支付薪水,有两个途径能够要求支付薪水: 1、劳动者能够到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>劳动合同只谈了底薪算违法的吗
问答584人已浏览
不违法。1、基本工资和工作工资相对固定。绩效工资为浮动工资,不能在劳动合同中具体约定。劳动者可以要求签订补充协议,同意绩效考核计划和绩效工资;2。因劳动报酬协议不明确而发生争议的,可以重新协商。协商不...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询