试用期不合格如何给工资,试用期不合格工资怎么算
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试用期不合格者,用人单位也应该支付工资;工资是劳动者的劳动报酬,用人单位应该依据工作天数支付劳动者相...
员工试用期期间怀孕 试用期不合格 可以辞退吗
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员工试用期期间怀孕,试用期不合格的不可以辞退。 《劳动合同法》规定只有出现以下情况可以辞退: (1)...
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试工期7天不给工资合法吗
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辞退试用期员工需要赔偿吗
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试用期没有合格的员工试用期后辞退合法吗?
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没有补偿,用人单位可以在试用期间,公司以试用不合格要辞退员工的。《劳动合同法》规定,用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。...
员工考试不及格扣工资合法吗
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一般情况下,公司是不能随便扣员工工资的,在特殊情况下,公司是可以扣工资的,比如公司有证据能证明因为员...
试用期不合格员工不同意离职?
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试用期不合格员工不同意离职的话,用人单位可以直接进行辞退,或者直接通知员工在规定时间内离开,若员工拒...
不明白,就问一问
试用期不合格的员工有工资吗,律师怎么看
试用期内辞退员工赔偿
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公司在试用期开除员工有经济赔偿吗
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试用期被裁员有赔偿吗
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试用期有工资吗?试用期三天就算合格?
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1、根据劳动部发布的《关于贯彻《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第四十条规定,劳动者根据《劳动法》第三十二条第一项解除劳动合同(试用期内解除劳动关系),用人单位不得支付经济补偿,但应当按照劳动者...
不合格的试用期员工可以辞退么
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根据《劳动合同法》规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大...
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公司以员工试用期不合格为由辞退员工是合法的吗
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《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,且不...
新员工试用期的工资是以试用期为准吗
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用转正工资。社会保险基数简称社保基数,是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度...
员工试用期有合同吗
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我国现行法律规定,企业可以对新进员工设定试用期,但是许多企业为了使自己占据主动,往往不同试用期内的员...
公司解散试用期员工怎么赔偿
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员工离职扣工资合法吗
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企业员工试用期间怎么证明员工不合格
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1、企业证明试用员工不合格的方法:用人单位与劳动者签订的劳动合同约定不符合录用标准的条款;劳动者未如实告知与劳动合同直接相关的基本情况;在试用期的绩效考核等方式。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同...
试用期内员工工资有啥不好的规定吗?
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《劳动合同法》第二十条规定,劳动者试用期工资不得低于本单位同一岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%,不得低于用人单位所在地最低工资标准。...
试用期转正不合格员工主动辞退员工,公司不管吗
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因为员工在试用期内被证明不符合录用条件,那么单位是可以辞退员工的。 依据《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严...
试用期不合格怎么辞退员工话术
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关于员工试用期未通过考核而辞退的操作流程如下所示:首先,用人单位需向该劳动者发出其未能满足岗位录用标...
试用期不给工资合法吗?试用期工资是如何规定的?
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根据2008年5月1日生效的《劳动争议调解仲裁法》的规定,申请劳动仲裁的时效是自知道劳动争议申请仲裁...
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员工工伤期间工资如何发放
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用人单位试用期不交社保合法吗
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员工试用期内辞退不合格的如何办
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《劳动合同法》第39条规定,如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件,用人单位可以解除劳动合同,而且不需要支付经济补偿金。超过试用期后,根据原劳动部办公厅的《关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除...
在试用期辞退不合格员工不需要赔偿吗
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在试用期辞退不合格员工不需要赔偿,这是在《劳动合同法》之中明确规定的,此外,辞退那些严重违反用人单位的规章制度,或者是严重失职并且给单位造成严重损失的职员,也不需要支付赔偿。...
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假期工有试用期吗?试用期没有工资吗?
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试用期内,劳动者提出离职分三种情况处理: 1、用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况,你书面提...
工作试用期被辞退赔偿
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公司员工试用期不合格可否调动?
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1、可以解除劳动合同。2、法律依据:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职...
员工试用期不做了能结工资吗
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根据《劳动合同法》第二十条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八 十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 按劳动合同法第五十条规定,用人单位应当...