怎么约定终止劳动合同条件
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需要劳动者和用人单位协商一致,并将劳动条件终止的条件明确在劳动合同中。 《劳动合同法》第三十八条用人...
劳动合同有什么条件终止
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劳动合同终止条件:劳动合同期满的;劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;劳动者开始依法享...
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劳动合同可以随时终止吗
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用人单位违法或者终止劳动合同
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劳动合同中法定的终止条件出现是指什么,劳动合同中法定的终止条件
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所谓法定的终止条件出现,是指法律规定的合同终止条件出现。法定的合同终止条件出现,合同确立的权利义务关系消灭,也就是合同终止。一、劳动合同中法定的终止条件出现,是指出现劳动合同法第四十四条规定的情形:(...
劳动者违法解除或者终止劳动合同的条件
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劳动者对用人单位违法解除或终止的劳动合同,可以要求继续履行合同或支付赔偿金。...
用人单位终止劳动合同的条件
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如果劳动者有以下情形,用人单位可以终止劳动合同: 1、试用期内不符合录用条件; 2、违反公司制度; ...
不明白,就问一问
劳动合同法定的终止条件,律师怎么看
劳动合同解除和终止有什么不同
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终止合同和解除合同的区别
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合同的终止方式有哪几种
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劳动合同中可以约定劳动合同的终止条件吗可以约定劳动合同终止条件
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一、可以约定劳动合同的终止条件吗《劳动法》第23条规定:劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。通过该规定可以看出,在《劳动法》调整下,劳动合同的终止条件分为法定条件和约定...
劳动合同终止有什么条件和条件,劳动合同终止条件是什么
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劳动合同终止条件:用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散;劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者失踪;劳动合同期满;用人单位依法宣告破产;劳动者开始享受基本养老保险待遇;其他。...
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签了劳动合同,劳动合同没到期,终止劳动合同的条件
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单位可以终止劳动合同的条件 一、劳动者有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同: (一)在试用...
购房合同终止的法定条件
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购房合同解除的法定条件是: 因不可抗力导致购房合同目的不能实现目的; 在履行期限届满前,一方明确表示...
劳动合同期满或者法定条件出现,劳动合同会终止吗
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劳动合同期满或者法定条件出现,劳动合同会终止。 劳动合同期满是劳动合同终止的最主要形式,适用于固定期...
合同一年的起始终止日期
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违约属于合同终止吗
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劳动合同终止的定义是什么, 劳动合同法的规定的六种终止条件是什么
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劳动合同终止的定义:所谓劳动合同终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭,即劳动关系由于一定法律事实的出现而终结,劳动者与用人单位之间原有的权利义务不再存在。一、劳动合同法的规定的六种终止条件:《劳动合同...
劳动合同终止需要什么条件?劳动合同终止需要什么条件?
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劳动合同终止需要什么条件?关于劳动合同终止的条件,下文为大家详细介绍。劳动合同的终止,是指终止劳动合同的法律效力。从狭义上讲,劳动合同的终止是指劳动合同的双方当事人按照合同所规定的权利和义务都已经完全...
合同法规定劳动合同终止有哪些条件
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劳动合同终止需要满足下列条件之一: (一)劳动合同期满的。但劳动者存在诸如处于哺乳期、孕期等不能终止劳动合同的情况的除外,这种情况下劳动合同期满需要续延至相应的情形消失时终止。 (二)劳动者开始依法享...
劳动法终止合同
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劳动法规定终止合同的情形如下: 1、劳动合同期满的; 2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; 3...
劳动合同终止条件有哪些,法律怎么规定的?
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有下列情形之一的,劳动合同终止: 1、劳动合同期满的; 2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; ...
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租房终止合同怎么写
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合同终止和合同解除的区别是什么
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法定终止劳动合同
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劳动合同终止的法定情形有: 1.劳动合同期满,劳动合同期满是劳动合同终止的最主要形式,适用于固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇,只要劳动者...
法定合同终止的条件
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法定合同终止的情形为法律规定的导致债权债务终止的情形,具体为以下几个方面: 1、债务履行完毕; 2、债务法定或者约定抵消; 3、提存标的物; 4、债务被免除; 5、债权债务归于一人; 6、合同被解除。...
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终止劳动合同需要哪些条件?
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劳动合同的终止是指劳动合同期满或当事人双方约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。 1、法律规...
委托合同的终止原因是什么
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劳动合同终止的条件,可以约定吗?
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不可以。 在劳动合同的终止条件的约定上,法律有限制性的规定。《劳动合同法》第四十四条规定了劳动合同期满的、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的等六种劳动合同终止的情形。也就是说除了以上这些法定情形,单...
劳动合同终止终止办法
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1、用人单位或劳动者一方在合同期限届满时,强迫对方续订合同;合同到期后,双方当事人即不办理续订合同手续,也不终止合同,继续保持事实上的劳动关系;双方当事人在办理续订手续时不合法或不完备。 2、法律依据...