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以什么方式支付工资会好一点？

2024-06-09 4人已浏览

孟金龙律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、公司法

近期30天评分：5.0 服务人数：481
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专业分析

一般来讲，工资主要是以货币形式支付的。《劳动法》第五十条明确规定，“工资应当以货币形式支付。”《工资支付暂行规定》第五条规定“工资应当以法定货币支付，不得以实物有价证券替代货币支付。”其原因有三： 1、在市场经济条件下，货币是价值尺度。 ①它能准确衡量所有商品和劳务价值 ②它能更好反映劳动者个人实际支付劳动量与劳动报酬的关系，有利于寒现按劳分配 ③它便于劳动者之间进行比较，有利于贯彻同工同酬原则。 2、在市场经济条件下，货币担负交换手段、支付手段的职能，在经济生活中起媒介作用。以货币作为支付形式有利于充分实现劳动者的消费欲望。保障劳动者的基本权利。 3、以货币形式作为支付工资的基本形式，符合国际通行的做法。可以加强对工资分配的管理，使劳动者个人收人货币化、规范化。这将有利于清理各种工资性收人，提高收人分配透明度加强对用人单位收入分配的宏观调控和财务监督，抑制工资外收人扩张。

法律依据

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