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劳动仲裁只能书面申请吗

2023-05-18 14人已浏览
  • 李俐律师

    李俐律师专职律师

    广东天穗律师事务所

    擅长:公司法、债权债务、合同纠纷

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专业分析
劳动仲裁不是只能书面申请。 劳动仲裁可以通过书面申请和口头申请两种方式进行。但是,在口头申请时,申请人需要提供相关证据,如证人证言、文字材料等,以便仲裁机构进行评估和裁决。如果申请人无法提供相关证据,口头申请可能会被拒绝。 劳动仲裁适用于以下情形: 1、劳动合同纠纷:劳动合同纠纷是最常见的劳动仲裁案件,包括但不限于劳动合同的解除、终止、违约等问题; 2、工资和福利纠纷:雇主未按照劳动合同约定支付工资、社会保险、福利等待遇,或者未按照法律法规规定支付加班费、年终奖、节假日加班工资等; 3、社会保险纠纷:包括雇主未按照规定为员工缴纳社会保险、住房公积金,或者未及时足额为员工缴纳社会保险、住房公积金等问题; 4、损害赔偿纠纷:例如因工伤、职业病等因素导致的员工损害赔偿纠纷; 5、劳动关系争议:例如涉及员工权益、职位晋升等问题的争议。 劳动仲裁需要满足以下条件: 1、劳动争议发生:劳动仲裁需要在劳动争议发生时进行,即在用人单位和劳动者之间发生劳动纠纷或者存在劳动权益争议时,可以申请劳动仲裁; 2、双方主张相对:劳动仲裁需要双方主张相对,即当事人可以自愿选择仲裁方式解决争议; 3、仲裁委员会存在:劳动仲裁需要有具备仲裁资格的仲裁委员会进行调解和仲裁。在中国,劳动仲裁由各级人民政府设立的劳动仲裁委员会进行; 4、申请期限内:劳动仲裁需要在法定的期限内申请,一般为争议发生之日起60日内,超过申请期限的劳动争议将无法进行劳动仲裁; 5、申请材料齐全:申请劳动仲裁需要提交完整的申请材料,包括申请书、劳动合同、工资单、证明材料等,以便仲裁委员会进行调解和仲裁。 综上所述,劳动仲裁需要在劳动争议发生时,双方主张相对,并在一定的期限内提交申请,同时需要具备仲裁委员会存在,并提交完整的申请材料,以便进行调解和解决争议。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项: (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲裁请求和所根据的事实、理由; (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
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