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劳动合同没到期，让常休的，合法吗

2024-04-20 30人已浏览
  • 章法律师

    章法律师律所主任

    广东律参律师事务所

    擅长：民事诉讼、房产纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,959

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专业分析
根据相关法规规定，任何企业都必须尊重员工的休息权，并按照《中华人民共和国劳动法》的规定提供合理的工作时间安排。具体而言，该法律要求企业在每周内为员工预留至少一天的休息时间，以满足员工的生理和心理需求。 我国政府还制定了严格科学的劳动时间标准，其中明确规定劳动者每日的工作时间不应超过八个小时，而整个周的平均工作时间则不宜超过四十四小时。对于特殊行业或岗位，例如一些高度紧急或重要的生产类企事业单位，他们在确保安全的前提下可以适当延长员工的工作时间。 即使是这种情况，每日的工作时间也不能超出法定标准太多，即一般应限制在一小时以内；如果确有需要，最多可将每日的工作时间扩充至三小时，但每个月的总工作时间仍需控制在三十六小时之内。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条  国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条  用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条  用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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