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辞职公司招不到人交接怎么办

2024-04-29 13人已浏览
  • 张神兵律师

    张神兵律师合伙人

    广东律参律师事务所

    擅长：刑事辩护、民事诉讼

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,240

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专业分析
在试用期间，若您选择离职而无人进行工作交接，那么您应根据相关法律法规继续执行工作职责三天。待工作期限结束，即刻向用人单位提交辞呈并离开。 倘若用人单位自身未能及时做出人员调配以进行工作交接，由此产生的任何经济或其他方面的损失，都不应由劳动者来承担。 若用人单位采取非法手段限制员工人身自由，或者强迫其进行劳动，那么劳动者有权在提出辞职申请之后立即离开。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条  【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。\n同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。\n以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。\n试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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