交接期间找到人交接了,可以让离职员工提前走吗
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首先,企业内部规定中有明确条款,允许企业以迅疾之势辞退员工,同样地,员工亦有权依据自身情况立即提出离...
公司没交社保能不能直接离职直接走可以吗。
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员工一般情况下随时可以提出辞职,单位存在违法情形的可以要求经济补偿金...
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跟公司没签合同直接离职合法吗
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合同到期员工可以直接离职吗
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辞职报告交了15天没有找到人员交接,单位不交接,自动离职是否合法
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劳动者提前三十日(试用期内提前三日)辞职,到时间有没有人来交接,都可以离职。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用...
辞职一个月还不让走,以没有找到接班人为理由怎么办
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辞职一个月还不让走,以没有找到接班人为理由是不合理的,劳动者辞职不需要用人单位同意或者批准,劳动者依...
公司交接单已签, 我要离职单位可以不让走吗?
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劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及复印一份辞职书,辞职到期以后,...
不明白,就问一问
公司以没找到人交接不让离职,律师怎么看
公司没有资质可以接工程吗
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借钱不还找不到人可以报警吗
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辞职后举报公司不交社保
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我申请离职,离职时间到了,但没有招到人做工作交接,公司不让我离职,我应如何应对如何应对?
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如果劳动者辞职以后,劳动者不办理交接手续的,用人单位可以延迟发放工资或者拒绝支付其工资。辞职的流程是: 1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员...
我辞职报告交了一个月了,公司以没人交接,不批准离职怎么办
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根据劳动合同法第三十七条规定,劳动者只要提前三十天书面通知用人单位(试用期提前三天),可以解除劳动合同。用人单位是否批准,不影响劳动者办理离职手续。拓展资料:按现行新劳动法中的规定:辞职需提前30天向...
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辞职一个月公司没招到人可以直接走吗
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可以。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位...
离职后到新公司社保如何交接
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劳动者辞职以后,可以将自己的社保转移到新的用人单位。离职后,原单位从其公司账户内做减员处理,然后劳动...
提前30天跟公司提离职可是一直不找人交接工作
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提前一个月书面通知用人单位,到期就可以自动离职,不需要用人单位的批准。...
分居没有离婚可以去找新人吗
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没有资质的公司能接工程吗
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交离职报告一个月,公司不交接
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如果提出离职申请一个月,是可以直接离职的。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无须征得用人单位...
辞职交接好后公司交接走人
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正式员工只需要提前三十天以书面形式提交离职申请,到期即可交接走人的,单位这样做不合法。如劳动权益受到侵害可以到当地街镇所设劳动监察中队或者区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队投诉,也可以向劳动人事争...
找不到受让人公司怎么注销
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实践中有限责任公司股东的退出机制具有一定的复杂性,一般来说只能采取股权转让的形式进行,但是象你们这种找不到受让人的情况下可以考虑以下几种方式达到目的,第一、以股东会决议的形式注销公司并进行清算第二、对...
交离职报告一个月,公司不交接
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如果提出离职申请一个月,是可以直接离职的。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的...
离职一个月后公司以工作没交接好不给发工资,
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劳动者工作不满一个月辞职时,用人单位不给工资的,是属于侵犯劳动者利益的行为,劳动者可以通过向劳动部门...
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接手别人公司注意什么
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公司不批准离职申请怎么办
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跟公司提离职,公司以年关招不到人,不批
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员工提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同,用人单位是没有权利不批准的。...
但是公司以交接不清无交接人为由始终不给办离职,我该怎么办啊?
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按照劳动合同法规定,用人单位没有正当理由拒不出具离职证明的,应当由劳动行政部门责令改正。您到所在区县劳动监察大队投诉即可。劳动合同法第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳...
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可以不辞职直接离开公司吗
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没有影响。劳动者不办理离职手续直接走,劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担...
离职公司不给退股权怎么办
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一个月还不让走,以没有找到接班人为理由怎么办
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辞职一个月还不让走,以没有找到接班人为理由是不合理的,劳动者辞职不需要用人单位同意或者批准,劳动者依法向用人单位提交离职通知书后,一个月后可以要求办理离职手续,用人单位不办理的,劳动者可以到用人单位所...
提交了离职申请,未到离职日期,生病了请病假,公司不批直接让我离职,是否合法可以要赔偿?
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病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的8...