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试用期不签合同可以要求赔偿吗

2024-05-14 19人已浏览
  • 孟金龙律师

    孟金龙律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、继承、公司法

    近期30天 评分：5.0 服务人数：482

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专业分析
根据相关法律法规，试用期内未能签订劳动合同同样属于违法行为，劳动者有权依据法律维护自身权益，提出要求赔偿损失。用人单位自雇佣员工之日起超出一个月但不足一年的时间内未能与其指定的劳动者签署书面劳动合同者，应依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，向劳动者逐月支付双倍的薪酬，并与劳动者及时修订并且签署书面的劳动合同。若用人单位自雇佣员工之日起已逾一年仍未能与其指定的劳动者签署书面劳动合同，则须自雇佣员工日期起满一个月后的第二日起，直至满一年前的最后一日期间，按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，向劳动者逐月支付双倍的薪酬，同时将雇佣之日起满一年那天视为已与劳动者签订了无固定期限劳动合同，应尽快与劳动者签署书面劳动合同，以确保合规性及员工权益得到保障。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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