我上班上了一个月公司要开除我请问有没有赔偿呢
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你没有过错被开除是可以主张赔偿的...
因扭伤三四个月没有上班了公司辞退会有多少赔偿?
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如果是在规定的医疗期内被辞退的,可以要求违法解除合同赔偿金。赔偿金额要根据你的具体情况来看,计算也比...
针对上班的酒店要关了,我上了四个多月的班,有赔偿没有,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
上班五个月被辞退该怎么赔偿
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酒店床单上弄到血了怎么赔偿
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酒店一个月没上班了还要交工资?
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用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。...
组长四天没有安排我上班了,我有权利要求公司赔偿?
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组长四天没有安排上班了,有权利要求公司赔偿。在劳动合同期内,单位不安排员工工作,那么单位需要支付员工...
老板欠我四个月的工资,还不上我上班了,我该怎样做
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向劳动监察大队进行投诉的...
不明白,就问一问
上班的酒店要关了,我上了四个多月的班,有赔偿没有,律师怎么看
员工上班打架辞退需要赔偿吗
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上班路上出车祸死亡单位怎么赔偿
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上班时间死亡如何赔偿标准
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两个月了没钱上班有没有赔偿
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对于以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,如果用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,那么劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当及...
上班四个月没有上班了公司要投诉要怎么办
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《劳动法》规定,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。《劳动法...
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我在厂里上了一个月班,自离有工资没
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单位应当支付工资,协商不成的,可向劳动部门投诉维权。...
取保候审10个月了还没有上班
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取保候审十个月了还没消息需要,继续等待,但是不能违反取保候审的有关规定。按照取保候审的规定执行。一般...
我在酒店上班,我现在不想干了,老板说没有工资
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没有工资不行的,不能白干活啊。你可以到当地劳动监察大队举报老板。或者提起劳动仲裁,还不行就起诉老板。...
来例假弄脏了酒店要赔吗
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在工地上班受伤骨折怎么赔偿
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我妹妹在酒店上班受伤了,我有没有责任
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你妹妹受伤属于工伤,享有工伤待遇。实习生虽然不是该酒店招聘来的合同工、固定工、临时工,但属于学校安排到该酒店边劳动、边学习的实习生,也是不同用工形式、不同用工期限的劳动者。因此,实习生也属于《工伤保险...
上个月上了11天的班,然后就没有去上班了,这个月15号也没有发我上个月的工资我该怎么办啊?
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用人单位不发工资时,劳动者向有关单位提出诉求的,应该由用人单位进行举证。按《工资支付暂行规定》的规定,用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位...
上班时间在酒店上班,手指被断了,上班老板要我赔偿我们算不算工伤
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如果老板没有为你缴纳工伤保险费,有老板承担,你属于工伤。工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内...
在酒店上班没签合同被辞退了怎么赔偿
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在酒店上班没签合同被辞退了,赔偿流程如下: 1、收集证据。应当收集与自己工作和辞退相关的证据,例如工...
我在酒店上班提前一个月打了辞职报告酒店不批怎么办
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提前一个月离职不批怎么办1、劳动者正常辞职分两种方式:一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也...
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厂里上班骨折工伤怎么样赔偿
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厂里上班受伤了一般怎样解决
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上了四个月班真的不想上了吗?
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若与单位发生劳动纠纷,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音等证据搜集工作,然后去劳动局投诉或者直接申...
在一家酒店上了二十多的班,没有签合同,然后没去上班了会有工资吗
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自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同,超过一个月未签订劳动合同,用人单位还需要支付超过一个月不满一年内的双倍工资。超过一年未订立书面劳动合同的,视为订立了无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十...
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我在工厂上班已有8个月了公司要开除我要怎么赔偿
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1、非法解除劳动合同(劳动关系),你可以主张恢复,或者要求支付赔偿金,二选一; 2、如果没有签订劳动...
合同过期了没续签,还在上班受法律保护吗?
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在酒店上班因为工作上的事打伤了人,酒店有没有责任?
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索赔的赔偿项目有以下几种情况: 1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。 2、造成伤残的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活...
上了六个月班了,没有合同没有
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可以申请劳动仲裁,要求单位补偿一个月,补交社保《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬...