合同说的不住满一年不退押金
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既然写在合同上，就受法律保护。合同上说的不住满一年不退押金，就要住满一年，房东才会结算房租、退押金；...
章法律师|律所主任，9年经验咨询我>>
企业不给劳动合同这种做法对吗？
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定是不对的，因为根据。《劳动合同法》：第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同...
孟金龙律师|专职律师，5年经验咨询我>>
针对劳动合同不满一年，离职押金不给。有这种说法吗，您还没有弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
劳动合同一年一签合法吗
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郑晓明律师|专职律师，5年经验在线咨询
满一年未签劳动合同如何赔偿
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练达律师|专职律师，4年经验在线咨询
新劳动法劳动者不满一年辞职有补偿金吗
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1、t劳动者自己辞职，单位是否应当支付经济补偿金则要看是否符合《劳动合同法》第三十八条的规定；2、t在单位没有违法的情况下，劳动者自己辞职是没有经济补偿金；3、t如果确认单位应当支付经济补偿金，则经济...
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合同有一次不给劳动奖金这属于违法吗
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劳动合同约定奖金但是用人单位不给，是属于违法行为的。劳动者与用人单位通过劳动合同约定或经用人单位有关...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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合同上交不给押金，这合法吗？
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一般情况下，签合同交押金不合法。因为我国的劳动合同法对签合同交押金是否犯法作出了规定。用人单位招聘劳...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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不明白，就问一问
劳动合同不满一年，离职押金不给。有这种说法吗，律师怎么看
劳务合同离职要不要等一个月
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练达律师|
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劳动合同满几年是长期合同
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王黎律师|
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合同满三年后不给续签怎么办
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胡文学律师|
高级合伙人，10年经验
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劳动合同到期自动延续有这种说法吗？
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劳动合同到期自动延续没有这种说法。劳动合同到期后不会自动延续，由于劳动者在用人单位已经有了一定的工作年限，续签劳动合同可能会涉及岗位、职位、工资、保险、福利等内容的变化，需要用人单位与劳动者重新进行协...
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里说不成算员工自动离职这符合劳动法吗
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劳动合同里说调岗不成算员工自动离职该约定违法。1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；2、如果用人单位是生产经营需要...
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有没有退房不退押金这一说
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具体需要看合同的约定...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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签劳动合同一年时间不满一年合法吗?
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公司要签订劳动合同，期限为一年，只要是劳动者和用人单位按照《劳动合同法》规定协商一致，并经用人单位与...
孟金龙律师|
专职律师，5年经验
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劳动合同满15年有什么说法吗
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工作满15年劳动法规定有：劳动者有用人单位连续工作达十五年，距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得与...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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劳动合同要给员工一份吗
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黄世皓律师|
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合同没到期不退押金是否合法
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吴莉律师|
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遇到劳动合同不满一年，离职押金不给。有这种说法吗，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
劳动合同制停薪留职法律上有没有这种说法
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关于劳动合同制停薪留职这种情况，早在一九八三年《劳动人事部、国家经委关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》中就说明了只适用于国营企业的固定职工随着时代的变迁，国营企业的说法、固定职工的说法都已经封入...
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没签订劳动合同交了押金，辞职时老板不退押金，这违反劳动法吗？
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用人单位不得以任何理由向劳动者收取费用，你们的单位违反了，你可以向劳动行政部门举报。根据《中华人民共和国法(2012修正)》第条，用人单位违反本法规定，扣押劳动者等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳...
山西在线咨询顾问团
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劳动合同法中劳动合同法有聘用合同这一说吗
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适用。实践中事业单位人员的构成是由公务员或参照公务员管理的人员;实行聘用制的人员;一般劳动者。由公务员或参照公务员管理的人员不适用《劳动合同法》，一般劳动者适用《劳动合同法》，实行聘用制的人员部分适用...
重庆在线咨询顾问团
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没住满一年押金不退合法吗
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根据合同约定来处理。如果明确约定未满一年不退，一般来说属于违约责任，金额适当的属于合法。如果过分高于...
孟金龙律师|
专职律师，5年经验
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劳动合同有自动顺延这一说吗
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有。当劳动合同期满时，劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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问题还没有得到解决？咨询律师快速获得专属解答
一年不给抚养费违法吗
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刘云海律师|
高级合伙人，14年经验在线咨询
员工不续签劳动合同公司给补偿吗
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肖丹婷律师|
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入职不满一年年终奖不发符合劳动法吗
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年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。 奖金对于员工来说是一种物质奖励。如果员工的...
新疆在线咨询顾问团
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劳动合同签三年, 单位要求三年不离职, 这种规定合理吗?
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单位要求三年不离职，这种规定是不合理的，除非约定培训费，但是当事人如果离职，依法提出就可以。离职手续，当事人可以提前向单位申请离职，也可以与单位协商，如果单位有违法的，可以直接离职。之后，用人单位应当...
海南在线咨询顾问团
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有休假，离职说不能休，有关这方面的劳动法吗
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没有这样的规定，如果有人这么告诉你，肯定是骗你。对于即将离职的员工，不但可以休年假。一般的单位还会要...
孟金龙律师|
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没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
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黄世皓律师|
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没住满一年押金不退合法吗
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根据合同约定来处理。如果明确约定未满一年不退，一般来说属于违约责任，金额适当的属于合法。如果过分高于损失，可以申请法院判决适当减少。...
黑龙江在线咨询顾问团
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满一年不签劳动合同给双倍工资吗
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根据劳动合同法，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。满一年不签订劳动合同属于支付双倍工资情况吗？不属于，满一年不签订书面劳动合同的，法...
吉林省在线咨询顾问团
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