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兼职协议和劳动合同的区别是怎样的

2024-06-01 4人已浏览

赵佳律师专职律师

北京衡宁律师事务所

擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

近期30天评分：5.0 服务人数：7
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专业分析

全日制劳动合同和非全日制劳动合同，第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。同时需要注意的是，当和用人单位签订了全日制劳动合同以后，除非用人单位允许你兼职，否则可以终止合同，并不需要支付补偿金。而非全日制劳动合同是可以签订多个的，只要后者合同的履行不影响前者合同即可。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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