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用人单位怎样解除无固定期限的劳动合同

2024-05-28 5人已浏览
  • 章法律师

    章法律师律所主任

    广东律参律师事务所

    擅长:民事诉讼、房产纠纷

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专业分析
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定,14种情形下用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同。 这14种情形是: 1.用人单位与劳动者协商一致的 2.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 3.劳动者严重违反用人单位的规章制度的 4.劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的 5.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的 6.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 7.劳动者被依法追究刑事责任的 8.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的 9.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的 10.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的 11.用人单位依照企业破产法规定进行重整的 12.用人单位生产经营发生严重困难的 13.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的 14.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
法律依据
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