劳动法对于加班是怎么规定的

2023-05-05 11人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

近期30天评分：5.0 服务人数：1,083
在线咨询

专业分析

劳动法对加班做出了如下规定： 1、加班时长原则上不得超过每日工作时间的三小时，每月不得超过三十六小时； 2、用人单位因生产经营需要，确需延长工作时间的，应当与工会或者全体劳动者协商，达成协议。没有工会的用人单位应当与劳动者个人协商。协商不成的，用人单位不得强求劳动者延长工作时间； 3、用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之一百五十支付加班工资； 4、法定节假日和休息日加班的，用人单位应当按照不低于劳动者正常工作时间工资的二倍支付加班工资； 5、用人单位不得违反国家规定延长劳动者的工作时间，不得强迫、指使劳动者加班。加班费的计算方法如下： 1、工作日加班费的计算方法：对于普通工作日加班，应按照日工资的150%计算，即加班工资=员工日工资 x 1.5； 2、休息日加班费的计算方法：对于休息日加班，应按照日工资的200%计算，即加班工资=员工日工资 x 2； 3、法定节假日加班费的计算方法：对于法定节假日加班，应按照日工资的300%计算，即加班工资=员工日工资 x 3； 4、加班费的计算以员工实际工作时间为准，加班时间不足1小时的按照1小时计算，超过1小时的按照实际时间计算。综上所述，企业应该合理安排员工工作时间，避免员工加班工作，同时在员工确实需要加班时，按照法定标准支付加班费，保障员工的合法权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

如果还不明白，看再多也不如问一下，让律师告诉你答案，99.3%的用户选择

立即提问