合同签的半年没做到半年会怎么样
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劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者...
入职后劳动合同可以签半年吗?
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入职后用人单位与劳动者协商一致,劳动合同可以签半年。 劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名...
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入职不到半年辞退赔偿多少
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怎样签合同才算正规法律合同
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入职一年半后才签合同合法么,有没有法律规定
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入职一年半后才签合同是不合法的。用人单位应当在用工的一个月内与劳动者签订劳动合同,如果超过一年,视为双方签订无固定期限的劳动合同,且单位要向劳动者支付不超过十一个月的每月双倍工资。...
入职半年签合同应该注意些什么
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一、核实确认对方当事人的主体资格 1、合同对方为自然人:核实并复印、保存其身份证件(勿以名片代之),...
入职一年半没签合同有双倍赔偿吗
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入职一年半没签合同有双倍赔偿,具体如下: 1、如果没签劳动合同超过一年,用人单位需要赔偿给员工双倍工...
不明白,就问一问
入职半年才签合同会怎样,律师怎么看
入职两个月没有签订劳动合同
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怎样签电子合同才是合法有效的
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怎样合同免责条款才会有效
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入职一年半才签合同现被辞退能调回本地吗
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依据《劳动合同法》第十四条第三款规定,视为双方已订立无固定期限劳动合同而未签书面劳动合同的,劳动者要求依据《劳动合同法》第八卡二条支付二倍工资的,仲裁委员会不予支持。-----如果视为无固定期了,前面...
入职半年才签合同可以维权申请双倍补偿吗
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根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定...
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我入职半年,一直没签合同,现在公司要补签合同
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因为用人单位未签劳动合同用工满一个月,违反劳动合同法第十条“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的...
若劳动合同上签三年,而半年后提出离职,会怎样!
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提前一个月离职。...
公司入职半年后才买5险合理吗
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不合理。如果企业对员工提出这样的要求,员工可以当场进行拒绝,或是在工作满一年后直接提起劳动仲裁,要求...
签了劳动合同直接走人会怎么样
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入股未签合同可以退吗
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入职一年半与原公司签合同合法吗?
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入职一年半后才签合同是不合法的。 【法律依据】《劳动合同法》第十条:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与...
入职半年签订了合同的具体内容是怎样的呢?
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规定是入职第一天就签订。但是,很多公司都不合规。如果用人单位超过一个月在与劳动者签订劳动合同,则有可能面临支付双倍工资的风险。...
入职不签合同怎样才能拿到赔偿
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入职不签合同可以通过以下方法拿到赔偿:1、劳动者与用人单位协商;2、向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;3、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;...
2023入职不签合同怎样才能拿到赔偿
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职工入职后,公司不与其签订劳动合同的,是违法行为,公司应当自建立劳动关系之日起一个月内签订劳动合同,...
入职半个月后公司才签订劳动合同符合规定吗
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入职半个月后公司才签订劳动合同符合规定。...
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交了一半房款没签合同能退吗
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怎么样才算入党积极分子
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签合同入职一个月后不签合同会怎样
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支付补偿金、签合同入职满一个月不签订书面劳动合同,第二个月起一年内可以要求双倍工资补偿另外劳动合同包括试用期,不能单独约定试用期合同《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超...
入职半年签劳动合同都要注意什么
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1、对于入职半年才签合同,根据《劳动法》,新员工入职一个月之内,用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的,如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工...
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入职半年后公司给辞退合同
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关于入职半年被辞退的回答为若公司无合法理由辞退员工,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作...
居间合同怎么签订才受法律保护
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入职一年半未签订合同还能仲裁吗
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不能申请劳动仲裁,因为已经超过了仲裁时效,正常情况下入职以后的一个月之内应该签订劳动合同,如果实际入职时间已经满一年半,在这一年半之内都没有签劳动合同,且员工没有任何有效维权行为的,对员工是非常不利的...
入职半个月后公司才签订后合同符合规定吗
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在我国入职半个月签合同是合法的。 【法律依据】根据《劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单...