劳动关系发生纠纷当事人可以向什么申请调解
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劳动关系发生纠纷当事人可以向调解组织申请调解。 调解劳动争议的步骤: 1、当事人向调解组织申请调解;...
当事人申请劳动争议仲裁后可否和解
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当事人申请劳动争议仲裁后,可以自行和解。当事人申请劳动争议仲裁后达成和解协议的,可以撤回仲裁申请。 ...
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劳动争议发生后,当事人一方可以
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哪些争议可以申请劳动仲裁
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当事人可以向哪些组织申请调解争议,劳动争议调解的组织资格有哪些
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《劳动争议调解仲裁法》第十条规定:发生劳动争议,当事人可以到下列调解组织申请调解:(一)企业劳动争议调解委员会;(二)依法设立的基层人民调解组织;(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。企...
哪里可以调解劳动争议?
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企业劳动争议调解委员会;依法设立的基层人民调解组织;在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织,都...
跟企业发生劳动争议可以找谁调解
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《劳动争议调解仲裁法》第十条发生劳动争议,当事人可以到下列调解组织申请调解: 1、企业劳动争议调解委...
不明白,就问一问
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公司调岗可以申请劳动仲裁吗
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离婚纠纷可以当庭调解吗
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劳动争议仲裁有效期
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什么是劳动争议的调解?发生劳动争议后可以向哪些组织申请劳动调解
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劳动争议的调解是指在劳动争议调解委员会的主持下,在双方当事人自愿的基础上,通过宣传法律、法规、规章和政策,劝导当事人化解矛盾,自愿就争议事项达成协议,使劳动争议及时得到解决的一种活动。 发生劳动争议,...
劳动争议有一组调解机构可以申请调解吗
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发生劳动争议,当事人可以到以下调解组织申请调解:企业劳动争议调解委员会;依法设立的基层人民调解组织;在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。...
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劳动争议调解申请书应当载明哪些内容
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劳动争议调解申请书应当载明下列内容:申请调解的当事人的姓名或者名称、住所、联系方式;申请调解的目的、...
当事人申请劳动争议调解必须提出书面申请是否正确
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当事人申请劳动争议调解可以书面申请,也可以口头申请。口头申请的,调解组织应当当场记录申请人基本情况、...
当事人是否可以就调解协议发生争议提起诉讼?
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可以,如果当事人一方经人民调解委员会或其他组织后,达成调解协议时又发生争议的,可以向人民法院提起民事...
劳动仲裁申请人未按时出庭还可以再仲裁吗
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收到传票后可以要求调解吗
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发生劳动争议时,应向那些组织申请调解
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《劳动争议调解仲裁法》第十条规定,当事人可以向下列调解组织申请调解:(一)企业劳动争议调解委员会;(二)依法设立的基层人民调解组织;(三)在乡镇和街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。由职工代表和企业...
2022年发生劳动争议什么组织可以调解
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发生劳动争议,当事人可以到下列调解组织申请调解: 1、企业劳动争议调解委员会; 2、依法设立的基层人民调解组织; 3、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。 企业劳动争议调解委员会由职工代表和...
一般劳动争议调解组织收到调解申请之日起多少日内可以
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劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议,当事人可以申请仲裁。 仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人。 认为不符合受理条件的,应当书面通知申请...
自劳动争议调解组织收到调解申请之日起几日内未达成
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自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的,当事人可以依法申请仲裁。 仲裁员应当公...
劳动争议调解仲裁法申请人迟到多久当撤诉处理
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根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十三条前段之规定:“原告经传票传唤,无正当理由拒不到庭的,或...
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申请劳动仲裁多久才能拿到钱
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申请劳动仲裁工资还是不发怎么办
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劳动争议调解必须提出书面申请吗,当事人申请劳动争议调解的程序是
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当事人申请劳动争议调解可以书面申请,也可以口头申请。口头申请的,调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。 调解劳动争议,应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述,耐心疏导,...
当事人申请劳动争议调解应提交哪些证件
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《劳动争议调解仲裁法》第十二条当事人申请劳动争议调解能够书面申请,也能够表面申请。表面申请的,调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、借口和时间。r第十三条调解劳动争议,应当充足听取两...
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劳动争议可以到当地去解决吗
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劳动争议纠纷不是必须要到用工当地处理,可由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖,...
劳动争议仲裁管辖地规定
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劳动合同争议发生后,当事人不愿调解或调解不成,能申请仲裁吗
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1,可以申请劳动仲裁。 2,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履...
发生劳动争议的当事人可以采取哪些方式解决劳动争议的争议解决途径
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根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》等规定,发生劳动争议的当事人,可以采取以下四种方式和程序解决其争议:一、协商解决。劳动争议发生后,当事人就争议事项进行商量,使双方消...