我被单位买断工龄了可以起诉原单位不
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在劳动合同期内,或未签订劳动合同,用人单位单方面无缘由解除劳动关系的,劳动者可获得工作每满一年支付两...
买断工龄可以诉讼原单位吗?
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可以拒绝,可以向劳动监察大队投诉。...
针对单位给职工工龄买断签字后发现不合理还可以起诉吗,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
职工被判刑后单位怎么处理
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工程监理单位可以转让工程监理业务吗
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单位改制后,科室可以买断工龄,而职工不可以买断工龄怎么办?
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连续计算。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理,后经复查、平反,其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作...
事业单位可以买断工龄吗?
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按照目前国家相关法律规定,'买断工龄'是违法的。但是,在特殊情况下,'买断工龄'是保障劳动者合理利益...
职工辞职后单位不给档案可以起诉吗
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可以委托律师申请劳动仲裁维护权利。如需帮助可以与我联系。...
不明白,就问一问
单位给职工工龄买断签字后发现不合理还可以起诉吗,律师怎么看
单位不发工资去哪个部门投诉
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职工社保中间断交可以补交吗
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职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议如何处理
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买断工龄合法吗可以强迫员工签字不合法
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目前,我国部分地区出现了职工买断(也有称卖断)工龄的现象,这种做法没有国家政策和法律依据,并且情形不尽一致,尚有待商榷。在有些地区,职工买断工龄款是指让尚未到退休年龄的职工提前退休;企业对该职工今后的...
买断工龄重签合同可以吗
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所谓的买断工龄其实只是选择一次性缴足了养老保险,这种情况下不用再缴纳保险,退休之后就可以享受基本养老保险待遇了。买断工龄并非是劳动者不能再从该单位就业了。 再次与原单位签订劳动合同的话,可以选择由原单...
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职工买断工龄后是否还能进入事业单位
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如果单位允许的可以。具体请询问单位。...
买断工龄后还能进正规单位吗
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根据相关法律规定,任何单位都不能以买断工龄等形式终止职工的社会保险关系。买断工龄是违法的,确保职工合...
职工不同意买断工龄可以吗
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毫无疑问,您有权表达不同观点。此处所谓的“买断工龄款”,其实是参照了员工在公司内部所累积的工作年数、...
职工医保可以给父母报销吗
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不签字可以强征土地吗
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遇到单位给职工工龄买断签字后发现不合理还可以起诉吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
单位改制我没签字现在还是单位职工吗?
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没有签字代表你与单位没有协商一致达成解除的意见,但是单位改制是经济性裁员的条件,如果单位没有进行经济性裁员或其他情况的,你与单位还是存在劳动关系。更详细答复需要更多事实经过与材料,欢迎电询。...
现在想寻求好的发展出路,想买断工龄了可单位又不给买啦,这样的行为单位合法吗?
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买断工龄,通俗地讲,就是企业让那些几乎干了一辈子的员工拿点遣散费走人。买断工龄现象主要出现在国有和集体企业。买断工龄前面是个买字,即员工将连续工龄一次性卖给企业,企业以年工龄计价,不论男女老少,一次性...
单位在退休时买断工龄单位可以强迫买断工龄吗,双方权益各自存在吗
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【1】林业局要求职工买断工龄。【2】离退休时间不到五年的,在本单位工作满15年的,只要林业局不关闭,一般情况下,单位不可以要求劳动者买断工龄的。就是工龄短,不愿意买断工龄的职工,单位不可以强迫买断工龄...
工龄买断之后可以要求单位补偿吗
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买断工龄即解除拉动合同,是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事...
工龄买断后取暖费原单位还管吗?
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买断工龄,并不是劳动法上的一个概念,它是近年来各地企业与职工解除劳动合同的新做法,国家法律从来就没有...
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开发商不退首付可以起诉吗
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投资款不到位可以起诉股东吗
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单位不批准辞退职工后还要签字吗?
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用人单位无故辞退劳动者的,并不需要劳动者签字才能生效的,对于用人单位的无故辞退,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的。如何申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的仲...
辞职后还可以起诉单位不给交保险吗
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1、只要当事人需要继续参保的,用人单位停止参保后(解除劳动合同或者其他原因)就要办理社保转关系转接手续;2、办理该项时,当事人应带上本人的有效、本、、(个体工商户)等,事先咨询接收地的部门工作人员,只...
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我在单位干了10年,用工单位可以买断工龄吗
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原企业女职工下岗后自己缴纳养老保险退休年龄是50。需同时满足以下两个条件的参保职工,方可在办理退休手...
合同签订后还可以变更内容吗
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被单位买断了工龄可以补缴社保吗
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如果以前有被买断社保的经历,现在想要补缴社保,还可以按照这3种方式进行缴纳社保。 1、代缴公司 可以由一家新的单位继续帮你缴纳社保费用,这个是比较妥当的,并且公司也会帮你按月按正常的基数给你缴纳社保,...
单位买断工龄问题
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事实上,用人单位的买断政策并不合理,而且不是买断。97年原单位职工就都下岗自谋职业,双方没有办理解除手续,社会保险没有缴纳,双方存在劳动关系。如果是“买断”,就应该补缴社会保险,按照工龄进行补偿。然后...