公司误发工资给离职员工怎么办
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用人单位给离职员工多发工资,离职员工应及时返还,否则构成不当得利。如果发少了应当与单位联系补发,如果...
公司不给辞职,自离当月工资不给我还怎么办
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不支付工资是违法的。可以申请劳动仲裁或投诉举报。...
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辞职不干了工资不给了怎么办
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公司不批准离职申请怎么办
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如何起诉公司不发工资,公司不给离职工资怎么办
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工离职后有些公司不按时发工资,反而找各种各样的理由推脱,让离职的员工非常的气愤。但公司的能力比自己强,自己又没有什么人脉朋友可以帮助,在遇到它不发工资的时候,只能运用法律武器来保护自己。员工离职公司不...
自离公司不给办离职单上个月的工资也不给怎么办
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可以申请劳动仲裁...
公司自动离职,不给发工资,我该怎么办
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不给发工资怎么办具体回答如下。 单位拖欠工资是一个常见的问题,你可以通过下面的方法解决: 1.到劳动...
不明白,就问一问
离职公司不给工资怎么办?,律师怎么看
公司没有签合同离职工资怎么算
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擅自离职公司不发放工资合法吗
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公司拖欠工资离职有赔偿吗
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在公司工作10年,想离职,公司不给辞职,怎么办,不发工资,怎么办
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一、劳动者需解除劳动合同,可提前30日(试用期提前3日)书面告知用人单位,到期后劳动合同即解除,无需用人单位批准。但需注意保存已递交的证据,可采取邮寄的方式递交辞职通知书。二、若是合法解除劳动关系的,...
申请离职公司不给打工资不给给结工资咋办
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你想辞职,只需提前30天(试用期内提前3天)以书面形式向用人单位递交辞职的通知,不需要用人单位批准。你只需要并保留书面通知到单位的证据。否则单位会说你没有交过辞职报告是自动离职,为不支付工资找到借口。...
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公司没给发工资辞职不给发怎么办
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不给发工资怎么办具体回答如下。 单位拖欠工资是一个常见的问题,你可以通过下面的方法解决: 1.到劳动...
公司不批离职手续,不给工资该怎样办?
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申请劳动仲裁 在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下...
公司不给辞职不给工资如何办
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不少劳动者在辞职后遇到过公司找各种理由不发工资的情况,由于劳动者的弱势地位,很多劳动者在遇到这样的情...
辞职后老板不发工资怎么办
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欠工资不给没有合同怎么办
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遇到离职公司不给工资怎么办?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
公司不给员工发工资但给提前离职怎么办
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在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。 公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离...
公司要求离职但是工资不给怎么办
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您最好到公司上班,公司需要给你支付工资和缴纳社保 中华人民共和国劳动合同法 第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,...
想离职公司不给离职应该怎么办,还说不发工资
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想离职公司不给离职,还说不发工资,可以通过以下几种方式来解决: 1、协商解决。 2、到劳动行政部门举报,通常是单位所在区的劳动监察大队。公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公...
公司不给离职员工发工资怎么投诉
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您可以选择拨打当地的劳动保障热线电话12333进行投诉,亦可前往劳动局设立的监察大队进行正式投诉。若...
忘了在中介公司办离职不给发工资怎么办
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不少劳动者在辞职后遇到过公司找各种理由不发工资的情况,由于劳动者的弱势地位,很多劳动者在遇到这样的情...
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劳务派遣不给发工资怎么办
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辞工不批自离不发工资怎么办
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公司不批准离职并不给员工打工资怎么办
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你想辞职,只需提前30天(试用期内提前3天)以书面形式向用人单位递交辞职的通知,不需要用人单位批准。你只需要并保留书面通知到单位的证据。否则单位会说你没有交过辞职报告是自动离职,为不支付工资找到借口。...
公司不给员工签离职手续怎么办, 员工提出离职, 公司不给办离职证明
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那是劳动合同作为重要文件。单位没有与员工签订劳动合同,员工要离职,也要按照劳动合同法规定履行离职程序。那样才可以依法维护自己的合法权益,如果自动离职,反而让自己比较被动。如果依法提出离职,单位不予办理...
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主动离职不给工资怎么办?被公司逼走还没工资
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劳动者辞职到期,用人单位拒绝发放其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁...
工地老板不给工资一直托怎么办
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公司不给劳动合同离职不发工资怎么办?
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1、首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额,证据包括:劳动合同、工资发放证明等。 2、如果没有签订劳动合同,那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以...
离职后,公司拖欠工资不给,应该怎么办
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可以跟单位协商,协商不成,可以采取以下方式: 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。也就是说,您在办理离职后申请仲裁是没有问题的。 根据《中华人...