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待通知金和违法解除劳动关系的双倍赔偿金是一回事吗

2024-04-23 9人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

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专业分析

我们需要明白二者并不具有同时有效的法律效力。就劳动者方面来说，他们要求用人单位支付赔偿金的唯一前提条件便是：如果用人单位在违反相关法律法规后解除了或终止了劳动合同，并且在此基础上，劳动者既没有选择继续履行这份劳动合同，也由于客观事实导致其无法再继续履行，那么用人单位便必须根据《中华人民共和国劳动法》的第八十七条（失效）的规定，全额支付给劳动者相应的赔偿金。关于代通知金的应用条件，这是指当用人单位在依据《中华人民共和国劳动法》第四十条的规定进行操作时，他们需要额外向劳动者额外支付一笔一个月薪水的金额，以此来替代正常情况下提前三十天以书面通知方式向劳动者传达信息的流程。也就是说，只有在用人单位依法合规地进行解雇行为，且仅限于在此之下，才会引发代通知金的支付。若非如此，无论何种情况下都不会产生代通知金的支付。

法律依据

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