未签合同违法解除劳动关系,能否同时主张双倍工资和赔偿金

大家都在问查看更多

• 问未签劳动合同工伤赔偿可否主张双倍工资和辞职时的补偿金？
  

  没签劳动合同的工伤赔偿能同时主张双倍工资和辞职时的补偿金。 我国的《劳动合同法》：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。” 《劳动合同法》第47条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问未签劳动合同能主张双倍工资吗
  

  《劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可以向工作所在地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，主张双倍工资。此前没有书面劳动合同，但公司的通知已经可以证明你的事实劳动关系，你应注意收集证据，证明事实劳动关系开始的时间。还有注意仲裁时效为一年，在一年内提起劳动仲裁。补缴外来人员综合保险可以在仲裁中一并提起。此外还可以主张一个月工资的解除劳动合同的补偿金。

• 问没签劳动合同的工伤赔偿能否同时主张双倍工资和离职时
  

  没签劳动合同的工伤赔偿能同时主张双倍工资和辞职时的补偿金。 我国的《劳动合同法》：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”

相关法律短视频查看更多

• 2'39
  合同解除后能否主张违约金

  1,162人已观看

• 1'09
  合同违约方能否主张解除合同

  1,408人已观看

• 1'15
  违法解除劳动合同补偿金赔偿金

  5,153人已观看

• 1'04
  违约金和利息能否同时主张

  2,961人已观看

相关普法查看更多

• 
  未签劳动合同能否主张双倍工资

  304人已浏览

• 
  未签劳动合同工亡能否主张双倍工资？

  147人已浏览

• 
  未签劳动合同工亡能否主张双倍工资

  128人已浏览

• 
  未签劳动合同工亡能否可主张双倍工资

  159人已浏览