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公司辞退怀孕员工补偿标准

2024-05-04 12人已浏览

孟金龙律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、公司法

近期30天评分：5.0 服务人数：481
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专业分析

根据我国现行的相关法规，对于在孕妇就业期间被公司突然解聘的情况，雇主有义务按照法律规定的相应标准，支付两倍的经济赔偿。具体的赔偿标准包括以下几个方面：首先，需按照每满一年即向员工支付一个月工资额度的经济补偿金的原则进行操作；当上班时间达到六个月但不足一年的期限时，雇主要按照一整年来计算补偿金额；如果工作时间小于六个月，则需向员工支付半个月工资的经济补偿；若员工的月工资水平高于该单位在直辖市或本地区上一年度职工月平均工资的三倍，此时，为其支付经济补偿的标准将依照职工月平均工资的三倍来执行。同时，依据经济补偿金的计算方法，雇员所得工资须以解除劳动合同时前十二个月的平均工资为准；最后需要注意的是，向员工支付的经济补偿终身年限不能超过十二年。如果员工希望继续履行原有劳动合同并要求赔偿因原合同无法继续履行而带来的工资损失，同样有权利提出这样的要求。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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